El periodo estival del convenio es el verano astronómico, no el que fije la empresa

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Puede la empresa decidir cuándo se disfrutan las vacaciones?La guía la cita: Cuando el convenio garantiza vacaciones en el «periodo estival» sin dar fechas, se entiende el verano astronómico; la empresa no puede ampliarlo ni acortarlo…
• ArtículoEl juicio de vacaciones: cómo reclamar si la empresa no te deja elegir las fechasSi no hay acuerdo sobre cuándo coger las vacaciones, decide el juzgado en un juicio rápido y sin conciliación previa. Hay 20 días para demandar desde que conoces las fechas que te han puesto (o, si no hay fechas, hasta dos meses antes de las que quieres), y la sentencia no tiene recurso.La guía la cita: En un conflicto colectivo, el Supremo confirma que el «periodo estival» del convenio es el verano astronómico y que la empresa no puede ampliarlo ni acortarlo…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 29III Convenio colectivo estatal del sector de contact centerel periodo estival en el que deben disfrutarse catorce días es el verano astronómico

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• También se citan
• Artículo 38Estatuto de los Trabajadoresderecho a vacaciones anuales retribuidas

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 38. Vacaciones anuales.

  1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

  2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

  En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

  3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

  Ver el artículo 38

• Artículo 1281Código Civilcriterios de interpretación literal y finalista

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1281.

  Si los términos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intención de los contratantes, se estará al sentido literal de sus cláusulas.

  Si las palabras parecieren contrarias a la intención evidente de los contratantes, prevalecerá ésta sobre aquéllas.

• Artículo 3.1Código Civilcriterios de interpretación de las normas

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 3.

  1. Las normas se interpretarán según el sentido propio de sus palabras, en relación con el contexto, los antecedentes históricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espíritu y finalidad de aquellas.

  2. La equidad habrá de ponderarse en la aplicación de las normas, si bien las resoluciones de los Tribunales sólo podrán descansar de manera exclusiva en ella cuando la ley expresamente lo permita.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 261/2025Recuerda los criterios de interpretación aplicables a los convenios colectivos
• Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 673/2025Analiza la validez de calendarios de vacaciones fijados en periodos amplios cuando lo prevé el convenio