El plus de transporte no se cobra en vacaciones si es indemnizatorio

Las guías donde se explica la regla general.

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• Artículo¿El plus transporte o vestuario es extrasalarial o salarial?Consideración del plus transporte o vestuario como extrasalarial o salarial a los efectos de incluirlo dentro del SMI.La guía la cita: Si el convenio configura el plus de transporte como indemnización por los gastos y el tiempo del desplazamiento al centro, solo se devenga cuando hay…
• Artículo¿Se percibe el plus de asistencia en vacaciones?La guía la cita: Si el convenio configura el plus de transporte como compensación de los gastos y el tiempo de ir al trabajo, no se cobra en vacaciones: no hay desplazamiento…
• ArtículoDiferencias entre el salario bruto y el salario netoEl salario bruto es la totalidad de salario recibido por un trabajador descontando el IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social tenemos el salario neto.Resuelve sobre el art. 26 ET, que explica este artículo

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 26.2Estatuto de los Trabajadoresel plus configurado como indemnización por el desplazamiento no es salario y exige desplazamiento efectivo: no se devenga en vacaciones

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 26. Del salario.

  1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

  En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

  2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

  3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

  4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

  5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

  Ver el artículo 26

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 25 nov 2011Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 25 de noviembre de 2011Se descarta como aplicable porque allí el convenio sí preveía expresamente el abono del plus en vacaciones