Explicar la propuesta a la plantilla no es negociar por su cuenta

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoQuién negocia el convenio colectivo y cómo funciona la comisión negociadoraUn convenio de empresa lo negocian la empresa y el comité, los delegados/as o las secciones sindicales que tengan la mayoría del comité; uno de sector, los sindicatos y asociaciones empresariales con representatividad suficiente. Para valer para todos necesita el voto de la mayoría de cada parte, y dejar fuera a un sindicato con derecho a estar puede hacerlo nulo.La guía la cita: La empresa no puede saltarse a los representantes negociando directamente con la plantilla, pero explicar su propuesta y lo que hará si no hay acuerdo, con la…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 28.1Constitución Españolaexplicar la propuesta y lo que se aplicará sin acuerdo, en un proceso negociador abierto en el que los sindicatos también informan, no es negociación paralela ni coacción

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 28

  1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

  2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

• Artículo 89.3Estatuto de los Trabajadoresel riesgo de una impugnación judicial futura no permite imponer una regla de unanimidad contraria al sistema legal de mayorías

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 89. Tramitación.

  1. La representación de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociación, lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que ostenta de conformidad con los artículos anteriores, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. En el supuesto de que la promoción sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicación deberá efectuarse simultáneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio.

  La parte receptora de la comunicación solo podrá negarse a la iniciación de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y 84; en cualquier caso se deberá contestar por escrito y motivadamente.

  Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.

  En los supuestos de que se produjera violencia, tanto sobre las personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedará suspendida de inmediato la negociación en curso hasta la desaparición de aquella.

  2. En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación.

  3. Los acuerdos de la comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones.

  4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrán acordar la intervención de un mediador designado por ellas.

  Ver el artículo 89

• También se citan
• Artículo 2.1 d)Ley Orgánica de Libertad Sindicalderecho a la actividad sindical y a la negociación colectiva

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo segundo.

  1. La libertad sindical comprende:

  a) El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.

  b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.

  c) El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.

  d) El derecho a la actividad sindical.

  2. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho a:

  a) Redactar sus estatutos y reglamento, organizar su administración interna y sus actividades y formular su programa de acción.

  b) Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.

  c) No ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.

  d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.

  Ver el artículo 2

• Artículo 2.2 d)Ley Orgánica de Libertad Sindicalcontenido de la acción sindical en la empresa

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo segundo.

  1. La libertad sindical comprende:

  a) El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.

  b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.

  c) El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.

  d) El derecho a la actividad sindical.

  2. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho a:

  a) Redactar sus estatutos y reglamento, organizar su administración interna y sus actividades y formular su programa de acción.

  b) Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.

  c) No ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.

  d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.

  Ver el artículo 2

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 25 ene 2023Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 71/2023, de 25 de eneroLa libertad sindical protege el ejercicio efectivo de las funciones representativas y negociadoras
• 9 abr 2025Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 356/2025, de 9 de abrilLa inversión de la carga de la prueba exige aportar antes indicios razonables y no meras sospechas
• 4 mar 2025Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 164/2025, de 4 de marzoConfirmó la nulidad de determinadas cláusulas del anterior acuerdo de teletrabajo del mismo grupo empresarial