Tampoco en las empresas públicas hay fijeza sin oposición

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoEl Tribunal Supremo zanja el debate de la temporalidad en la administración públicaEl Tribunal Supremo consolida cuando una persona trabajadora de la administración pública contratada temporalmente puede adquirir la condición de fijo.La guía la cita: Una trabajadora de una sociedad mercantil estatal con contratos temporales desde 2011, sin proceso selectivo superado. Los principios de igualdad, mérito y…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo disposición adicional primeraEBEPextiende los principios de igualdad, mérito y capacidad a las entidades del sector público estatal no incluidas formalmente en el ámbito del estatuto

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• También se citan
• Artículo 55.1Estatuto Básico del Empleado Públicoderecho de acceso al empleo público conforme a igualdad, mérito y capacidad

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 55. Principios rectores.

  1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.

  2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación:

  a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

  b) Transparencia.

  c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

  d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

  e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

  f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

• Artículo 61.7Estatuto Básico del Empleado Públicogarantías de los procedimientos selectivos de acceso al empleo público

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 61. Sistemas selectivos.

  1. Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto.

  Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.

  2. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas.

  Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas.

  3. Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo.

  4. Las Administraciones Públicas podrán crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública.

  5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.

  6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.

  Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.

  7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos.

  Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos.

  8. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.

  No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.

• Artículo 14Constitución Españolaigualdad ante la ley, proyectada sobre el acceso al empleo público

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 14

  Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

• cláusula 5ª del Acuerdo MarcoDirectiva sobre el trabajo de duración determinadasucesión de contratos y abuso de temporalidad

  Texto de la cláusulaTexto consolidado vigente

  Cláusula 5. Medidas destinadas a evitar la utilización abusiva.

  1. A efectos de prevenir los abusos como consecuencia de la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada los Estados miembros, previa consulta con los interlocutores sociales y conforme a la legislación, los acuerdos colectivos y las prácticas nacionales, y/o los interlocutores sociales, cuando no existan medidas legales equivalentes para prevenir los abusos, introducirán de forma que se tengan en cuenta las necesidades de los distintos sectores y/o categorías de trabajadores, una o varias de las siguientes medidas:

  a) razones objetivas que justifiquen la renovación de tales contratos o relaciones laborales;

  b) la duración máxima total de los sucesivos contratos de trabajo o relaciones laborales de duración determinada;

  c) el número de renovaciones de tales contratos o relaciones laborales.

  2. Los Estados miembros, previa consulta a los interlocutores sociales, y/o los interlocutores sociales, cuando resulte sea necesario, determinarán en qué condiciones los contratos de trabajo o relaciones laborales de duración determinada:

  a) se considerarán "sucesivos";

  b) se considerarán celebrados por tiempo indefinido.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 18 jun 2020Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo (Pleno) 472/2020, de 18 de junio (rcud 1911/2018)Extiende los principios de igualdad, mérito y capacidad a sociedades mercantiles del sector público estatal
• 11 may 2026Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo (Pleno) 475/2026, de 11 de mayo (rcud 3543/2023)Fija que la conversión en fijo solo procede si se superó proceso selectivo sin obtener plazaTiene su ficha en esta web
• 30 jun 2026Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 578/2026, de 30 de junio (rcud 5544/2023)En el mismo sentido que la anteriorTiene su ficha en esta web
• 14 abr 2026TJUESTJUE (Gran Sala) de 14 de abril de 2026 (C-418/2024, Obadal)Cuestión prejudicial sobre el abuso de temporalidad en el sector público español, determinante de la suspensión del procedimiento
• 5 jun 2018TJUESTJUE (Gran Sala) de 5 de junio de 2018 (C-677/2016, Montero Mateos)Noción de duración inusualmente larga de la relación temporal