Si el envío falla por un fallo técnico, el plazo se entiende interrumpido

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoPlazos para reclamar a la empresa: prescripción de un año y caducidad de 20 díasPara reclamar dinero o derechos a la empresa hay, por regla general, un año, y ese plazo se puede cortar y volver a empezar con una reclamación por escrito. Para impugnar un despido, una sanción o una modificación de condiciones hay solo 20 días hábiles, que no se cortan: como mucho se paran mientras dura la conciliación.La guía la cita: El primer intento de presentar la demanda de despido por vía telemática, rechazado por un fallo técnico ajeno a quien la presentaba, cuenta como presentación…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 24Constitución Españolael sistema de presentación telemática no puede convertirse en obstáculo al acceso a la justicia

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 24

  1. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión.

  2. Asimismo, todos tienen derecho al Juez ordinario predeterminado por la ley, a la defensa y a la asistencia de letrado, a ser informados de la acusación formulada contra ellos, a un proceso público sin dilaciones indebidas y con todas las garantías, a utilizar los medios de prueba pertinentes para su defensa, a no declarar contra sí mismos, a no confesarse culpables y a la presunción de inocencia.

  La ley regulará los casos en que, por razón de parentesco o de secreto profesional, no se estará obligado a declarar sobre hechos presuntamente delictivos.

• También se citan
• Artículo 59.3Estatuto de los Trabajadoresplazo de caducidad de la acción de despido

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 59. Prescripción y caducidad.

  1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

  A estos efectos, se considerará terminado el contrato:

  a) El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.

  b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.

  2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

  3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.

  El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.

  4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas.

  Ver el artículo 59

Resoluciones que cita esta sentencia.

• Tribunal ConstitucionalSentencia del Tribunal Constitucional citada en la entrega como 1656/2017, de 6 de mayo de 2019Impide convertir el sistema de presentación telemática en un obstáculo al derecho de acceso a la justicia

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 14 abr 2026Tribunal SupremoLa Inspección necesita permiso judicial para entrar en la oficinaLa inviolabilidad del domicilio protege también a las personas jurídicas y la Constitución habla de entrada o registro: la autorización judicial es necesaria para la mera entrada, aunque no se registre ni se intervenga documentación alguna.