Si el convenio no pone límite, el complemento de baja sigue pasados los 545 días

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoEl complemento de baja del convenio: cobrar hasta el 100 %La ley no obliga a la empresa a pagar el 100 % del salario durante la baja: solo lo hace si lo dice el convenio, el contrato o una decisión de la propia empresa. Ese complemento es una mejora voluntaria de la Seguridad Social (artículo 238 de la Ley General de la Seguridad Social), lo paga la empresa y se cobra en los términos exactos en que se pactó.La guía la cita: Si el convenio no pone límite temporal, el complemento se sigue pagando más allá de los 545 días, durante la prolongación de la baja hasta la calificación de…
• Artículo¿Qué pasa después de agotar el plazo de la incapacidad temporal?Opciones y derechos de los trabajadores cuando agotan el plazo de 545 días de incapacidad temporal que indica la Seguridad Social.La guía la cita: Cuando el convenio no fija un límite temporal, el complemento de incapacidad temporal se mantiene más allá de los 545 días y durante las prórrogas de la baja.
• ArtículoHasta cuándo se cobra la baja: el alta cuenta desde que te la notificanLa baja se cobra hasta el día en que te notifican el alta, la denegación de la incapacidad permanente o la resolución que pone fin a los 545 días, no hasta la fecha que figura en la resolución. Si el INSS o la mutua dejaron de pagarte desde la fecha de la resolución, puedes reclamar esos días. Y al revés: lo que cobres después de la notificación tendrás que devolverlo.La guía la cita: En un conflicto colectivo, declara que el complemento de baja del convenio se mantiene más allá de los 545 días y durante las prórrogas, porque el convenio no…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 40X Convenio colectivo de la Radio y Televisión de Andalucíaal no fijar límite temporal, el complemento se abona durante toda la baja, incluidas las prórrogas

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• Artículo 144Ley General de la Seguridad Socialla obligación de cotizar subsiste mientras dure la relación laboral y computa el complemento

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 144. Duración de la obligación de cotizar.

  1. La obligación de cotizar nacerá con el inicio de la prestación del trabajo, incluido el período de prueba. La mera solicitud de la afiliación o alta del trabajador al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social surtirá en todo caso idéntico efecto.

  2. La obligación de cotizar se mantendrá por todo el período en que el trabajador esté en alta en el Régimen General o preste sus servicios, aunque estos revistan carácter discontinuo. Dicha obligación subsistirá asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de carácter público o desempeñando cargos de representación sindical, siempre que ello no dé lugar a la excedencia en el trabajo.

  3. Dicha obligación solo se extinguirá con la solicitud en regla de la baja en el Régimen General al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social. Sin embargo, dicha comunicación no extinguirá la obligación de cotizar si continuase la prestación de trabajo.

  4. La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, incluidas las situaciones especiales de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, gestación desde el día primero de la semana trigésima novena y aquella en la que se encuentren las personas donantes de órganos o tejidos para su trasplante; en la de nacimiento y cuidado de menor; en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural; así como en las demás situaciones previstas en el artículo 166 en que así se establezca reglamentariamente.

  Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, las empresas tendrán derecho a una reducción del 75 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 años. A estas reducciones de cuotas no les resultará de aplicación lo establecido en el artículo 20.1.

  5. La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal.

  6. La obligación de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existirá aunque la empresa, con infracción de lo dispuesto en esta ley, no tuviera establecida la protección de su personal, o de parte de él, respecto a dichas contingencias. En tal caso, las primas debidas se devengarán a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social.

  Ver el artículo 144

• También se citan
• Artículo 165.3Ley General de la Seguridad Socialcotización durante las situaciones de incapacidad temporal

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 165. Condiciones del derecho a las prestaciones.

  1. Para causar derecho a las prestaciones del Régimen General, las personas incluidas en su campo de aplicación habrán de cumplir, además de los requisitos particulares exigidos para acceder a cada una de ellas, el requisito general de estar afiliadas y en alta en dicho Régimen o en situación asimilada a la de alta al sobrevenir la contingencia o situación protegida, salvo disposición legal expresa en contrario.

  2. En las prestaciones cuyo reconocimiento o cuantía esté subordinado, además, al cumplimiento de determinados períodos de cotización, solamente serán computables a tales efectos las cotizaciones efectivamente realizadas o las expresamente asimiladas a ellas en esta ley o en sus disposiciones reglamentarias.

  3. Las cuotas correspondientes a la situación de incapacidad temporal, de maternidad, de paternidad, de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural serán computables a efectos de los distintos períodos previos de cotización exigidos para el derecho a las prestaciones.

  4. No se exigirán períodos previos de cotización para el derecho a las prestaciones derivadas de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, salvo disposición legal expresa en contrario.

  5. El período de suspensión con reserva del puesto de trabajo, contemplado en el artículo 48.8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para supuestos de violencia de género o violencia sexual, tendrá la consideración de período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado de menor, desempleo y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

  6. El período por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extinción del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo, será considerado como período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

  Ver el artículo 165

• Artículo 68Real Decreto 2064/1995cómputo de la base de cotización durante la incapacidad temporal

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Resoluciones que cita esta sentencia.

• 12 mar 2020Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 12 de marzo de 2020, recurso 2801/2017El complemento de origen convencional no se extingue por la extinción del contrato si el convenio no fija límite temporal
• 20 dic 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2022, recurso 4131/2019Sistematiza la doctrina sobre la extensión temporal del complemento cuando el convenio no pone límites