Constituir una sociedad competidora es competencia desleal y justifica el despido

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Puedo trabajar en otra empresa estando de vacaciones?El Tribunal Constitucional ha permitido el trabajo en vacaciones, a excepción de que exista un pacto de plena dedicación o exista competencia desleal.La guía la cita: Hay competencia desleal cuando la persona trabajadora realiza, sin consentimiento de la empresa, actividades de la misma rama que pueden perjudicarla, como…
• Artículo¿Puedo trabajar en otra empresa? El pacto plena dedicación o exclusividadLas posibilidades de trabajar para otra empresa, y los requisitos del pacto individual de no concurrencia o plena dedicación.La guía la cita: Hay competencia desleal cuando, sin consentimiento de la empresa, se realizan actividades de la misma rama que pueden perjudicarla, como constituir una…
• ArtículoCompetencia desleal de un trabajador; concepto y consecuenciasLa competencia desleal según el Estatuto de los trabajadores y la jurisprudencia aplicable al caso, determinando sus consecuencias; despido e indemnización.La guía la cita: Hay competencia desleal cuando, sin consentimiento de la empresa, se realizan actividades de la misma rama que pueden perjudicarla, como constituir una…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 21.1Estatuto de los Trabajadoresconstituir una sociedad competidora es concurrencia desleal

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

  1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.

  2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los requisitos siguientes:

  a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.

  b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.

  3. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.

  4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.

  Ver el artículo 21

• También se citan
• Artículo 54.2 d)Estatuto de los Trabajadorestransgresión de la buena fe contractual

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 54. Despido disciplinario.

  1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

  2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

  a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

  b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

  c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

  d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

  e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

  f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

  g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

  Ver el artículo 54