La mejora voluntaria sin concepto propio se absorbe como salario base

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoLa compensación y absorción de salariosPosibilidad de compensar las subidas de salarios establecidos por el convenio colectivo o por la subida del SMI con el salario del trabajador.La guía la cita: Una mejora voluntaria sin concepto propio se trata como salario base y absorbe el aumento del complemento de antigüedad: son conceptos homogéneos.
• ArtículoAtrasos del convenio: cuándo hay que pagarlos y cómo reclamarlosCuando un convenio se publica tarde y fija subidas desde una fecha anterior, la empresa debe pagar la diferencia de esos meses: los atrasos. Se pagan en el plazo que diga el convenio o, si no dice nada, son exigibles desde su publicación, y prescriben al año desde que pudieron reclamarse.La guía la cita: La compensación y absorción es posible salvo que un concepto sea inabsorbible por naturaleza o por pacto; una mejora voluntaria sin concepto propio se absorbe…
• ArtículoReducción del salario por parte de la empresaOpciones del trabajador ante una reducción de salario decidida de manera unilateral por la empresa.La guía la cita: La compensación y absorción es posible salvo que un concepto sea inabsorbible por su naturaleza o porque así se pactó; exige homogeneidad. Una mejora…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 26.5Estatuto de los Trabajadoresla mejora voluntaria sin concepto propio se trata como salario base y es absorbible

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 26. Del salario.

  1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

  En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

  2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

  3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

  4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

  5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

  Ver el artículo 26

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 14 abr 2010Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 14 de abril de 2010 (rcud 2721/2009)Fija los criterios de homogeneidad para la compensación y absorción