Cabe el conflicto colectivo por cesión ilegal si las condiciones son idénticas

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoCuándo existe cesión ilegal de trabajadoresRequisitos de la jurisprudencia para determinar que existe una cesión ilegal, opciones del trabajador y consecuencias legales.La guía la cita: Confirma la cesión ilegal declarada en un conflicto colectivo contra un banco y su filial de operaciones: la regla general es que ese proceso no sirve para…
• ArtículoDiferencia entre un procedimiento de conflicto colectivo y pluralLa normativa laboral considera que se tramitan a través de conflicto colectivo las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores.La guía la cita: Admite el conflicto colectivo para declarar una cesión ilegal porque las circunstancias de todas las personas afectadas eran idénticas y podían resolverse de…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 153.1Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialcabe el conflicto colectivo para la cesión ilegal si las condiciones son homogéneas

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 153. Ámbito de aplicación.

  1. Se tramitarán a través del presente proceso las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisión empresarial de carácter colectivo, incluidas las que regulan el apartado 2 del artículo 40, el apartado 2 del artículo 41, y las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de una práctica de empresa y de los acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, así como la impugnación directa de los convenios o pactos colectivos no comprendidos en el artículo 163 de esta Ley. Las decisiones empresariales de despidos colectivos se tramitarán de conformidad con lo previsto en el artículo 124 de esta Ley.

  2. También se tramitará en este proceso la impugnación de convenios colectivos y de los laudos arbitrales sustitutivos de éstos, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IX del presente Título.

  3. Asimismo, se tramitará conforme a este proceso la impugnación de las decisiones de la empresa de atribuir carácter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores, así como los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo.

  El juez o Sala deberá adoptar las medidas necesarias para salvaguardar el carácter reservado o secreto de la información de que se trate.

  Ver el artículo 153

• Artículo 43Estatuto de los Trabajadoresindicios que acreditan la cesión ilegal de personas trabajadoras

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 43. Cesión de trabajadores.

  1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.

  2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.

  3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

  4. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.

  Ver el artículo 43

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 2 oct 2018Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 883/2018, de 2 de octubre (rec. 3696/2017)Fija la reticencia a admitir el conflicto colectivo para la cesión ilegal

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 10 dic 2025Tribunal SupremoEl despido colectivo no sirve para declarar laboral a 164 personasEl proceso de despido colectivo no permite decidir en bloque si 164 repartidores con contrato mercantil eran laborales: hace falta un examen individualizado y no hay la homogeneidad que justificaría resolverlo de una vez.