Si la Administración indica mal el plazo, la demanda no está caducada

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoBaja en la Seguridad Social sin carta de despido: los 20 días ya correnTrata la misma cuestión: los veinte días para impugnar
• ArtículoCómo contar el plazo para demandar por despidoTodas las cuestiones a tener en cuenta para que no transcurran los 20 días hábiles que hay para presentar papeleta de conciliación y demandaTrata la misma cuestión: los veinte días para impugnar
• Artículo¿Estoy fuera de plazo si demando a la empresa incorrecta?El artículo 103 permite ampliar el plazo de 20 días cuando no se demanda al empresario correcto, pero es la excepción cuando existe un error excusable.Trata la misma cuestión: los veinte días para impugnar
• Artículo¿Puede tener el despido efectos retroactivos?Trata la misma cuestión: los veinte días para impugnar
• ArtículoOpciones para impugnar el despido cuando ya han pasado 20 díasAnálisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 29 de mayo de 2024 (Nº de Recurso: 3821/2023 y Nº de Resolución: 744/2024)Trata la misma cuestión: los veinte días para impugnar

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 24.1Constitución Españolano cabe apreciar caducidad cuando el retraso nace de una indicación errónea de la Administración

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 24

  1. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión.

  2. Asimismo, todos tienen derecho al Juez ordinario predeterminado por la ley, a la defensa y a la asistencia de letrado, a ser informados de la acusación formulada contra ellos, a un proceso público sin dilaciones indebidas y con todas las garantías, a utilizar los medios de prueba pertinentes para su defensa, a no declarar contra sí mismos, a no confesarse culpables y a la presunción de inocencia.

  La ley regulará los casos en que, por razón de parentesco o de secreto profesional, no se estará obligado a declarar sobre hechos presuntamente delictivos.

• También se citan
• Artículo 59.3Estatuto de los Trabajadoresplazo de veinte días hábiles para la acción de despido

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 59. Prescripción y caducidad.

  1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

  A estos efectos, se considerará terminado el contrato:

  a) El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.

  b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.

  2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

  3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.

  El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.

  4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas.

  Ver el artículo 59

• NormaLey 39/2015reforma posterior a la extinción discutida

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