El convenio no obliga a subrogarse si aún no estaba publicado

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoCuándo existe obligación de subrogar a los trabajadoresObligación de subrogar a un trabajador cuando existe sucesión empresarial o lo establece el convenio.La guía la cita: Un convenio estatutario solo obliga a las empresas que no lo firmaron desde que se publica oficialmente; una cláusula de subrogación que aparece por primera…
• ArtículoConcurrencia de convenios y prioridad de aplicaciónLa guía la cita: Los pactos extraestatutarios son válidos y tienen valor obligacional, no normativo, limitado a quienes los firman y a quienes se adhieren. Es nula la cláusula…
• ArtículoQué es un convenio colectivo, para qué sirve y qué puede regularEl convenio colectivo es el acuerdo entre sindicatos o comités y empresas o patronales que fija el salario, la jornada y el resto de condiciones de un sector o de una empresa. Si se negocia y publica como manda el Estatuto de los Trabajadores, obliga a todas las empresas y personas trabajadoras de su ámbito. La ley está por encima y el contrato solo puede mejorarlo.La guía la cita: La fecha de vigencia que pactan las partes no equivale a eficacia general: el convenio solo obliga a las empresas que no lo firmaron desde que se publica, por…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 90Estatuto de los Trabajadoresla eficacia general frente a empresas no firmantes nace con la publicación oficial, no con la vigencia pactada

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 90. Validez.

  1. Los convenios colectivos a que se refiere esta ley han de formalizarse por escrito, bajo sanción de nulidad.

  2. Los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince días a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, el convenio será remitido al órgano público competente para su depósito.

  3. En el plazo máximo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial del Estado» o en el correspondiente boletín oficial de la comunidad autónoma o de la provincia, en función del ámbito territorial del convenio.

  4. El convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las partes.

  5. Si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción social, la cual resolverá sobre las posibles deficiencias previa audiencia de las partes, conforme a lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

  6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velará por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.

  A tales efectos, podrá recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades o de los organismos de igualdad de las comunidades autónomas, según proceda por su ámbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdicción social por entender que el convenio colectivo pudiera contener cláusulas discriminatorias, lo pondrá en conocimiento del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades o de los organismos de igualdad de las comunidades autónomas, según su ámbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 95.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

  Ver el artículo 90

• También se citan
• Artículo 9.3Constitución Españolaseguridad jurídica y publicidad de las normas

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 9

  1. Los ciudadanos y los poderes públicos están sujetos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico.

  2. Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.

  3. La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos.

• Artículo 2.1Código Civilentrada en vigor de las normas tras su publicación

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 2.

  1. Las leyes entrarán en vigor a los veinte días de su completa publicación en el «Boletín Oficial del Estado», si en ellas no se dispone otra cosa.

  2. Las leyes sólo se derogan por otras posteriores. La derogación tendrá el alcance que expresamente se disponga y se extenderá siempre a todo aquello que en la ley nueva, sobre la misma materia sea incompatible con la anterior. Por la simple derogación de una ley no recobran vigencia las que ésta hubiere derogado.

  3. Las leyes no tendrán efecto retroactivo, si no dispusieren lo contrario.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 27 jun 2018Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 677/2018, de 27 de junio (rec. 111/2017)Diferencia entre vigencia pactada y eficacia general del convenio, y solo permite aplicarlo a relaciones existentes si estaba firmado antes del hecho que se quiere regular