En ejecución provisional no cabe extinguir el contrato: solo pagar el salario

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoOcupación efectiva: ¿puede la empresa tenerte sin trabajo? Derechos y qué pedirTienes derecho a que la empresa te dé trabajo real, no solo a cobrar. Si te deja sin tareas de forma grave, injustificada y prolongada, puedes pedir la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente y, si hay represalia o trato degradante, una indemnización por daños. Mientras se tramita, la regla es seguir trabajando.La guía la cita: Mientras se tramitan los recursos, la empresa puede pagar el salario sin exigir trabajo, pero no extinguir el contrato en ejecución provisional.
• ArtículoEjecución de una sentencia laboral: cómo cobrar si la empresa no pagaSi la empresa no paga lo que dice la sentencia o lo que firmó en la conciliación, hay que pedir al juzgado de lo social la ejecución, como regla general en el plazo de un año. El juzgado busca bienes, embarga y cobra intereses; si la empresa no tiene nada, la declara insolvente y entonces se puede pedir el pago al Fondo de Garantía Salarial, con sus límites.La guía la cita: En la ejecución provisional de un despido no cabe extinguir el contrato: sirve para garantizar el salario mientras se resuelve el recurso, y la extinción es…
• ArtículoDerechos ante una readmisión en el despido improcedenteLa empresa puede optar, en el plazo de cinco días desde la sentencia, readmitir al trabajador o a abonarle la indemnización por despido improcedente.La guía la cita: En la ejecución provisional de un despido no cabe extinguir el contrato: sirve para garantizar el salario mientras se resuelve el recurso. Reconoce al…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 297Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialla ejecución provisional garantiza el salario y no permite medidas irreversibles como la extinción del contrato

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 297. Ejecución provisional de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad del despido.

  1. Cuando en los procesos donde se ejerciten acciones derivadas de despido o de decisión extintiva de la relación de trabajo la sentencia declare su improcedencia y el empresario que hubiera optado por la readmisión interpusiera alguno de los recursos autorizados por la Ley, éste vendrá obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribución que venía percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos y continuará el trabajador prestando servicios, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin compensación alguna.

  Lo anteriormente dispuesto también será aplicable cuando, habiendo optado el empresario por la readmisión, el recurso lo interpusiera el trabajador.

  2. La misma obligación tendrá el empresario si la sentencia hubiera declarado la nulidad del despido o de la decisión extintiva de la relación de trabajo; sin perjuicio de las medidas cautelares que pudieran adoptarse, en especial para la protección frente al acoso, en los términos del apartado 4 del artículo 180.

  3. Si el despido fuera declarado improcedente y la opción, correspondiente al trabajador, se hubiera producido en favor de la readmisión, se estará a lo dispuesto por el apartado 1 de este artículo.

  4. En los supuestos a que se refieren los apartados anteriores se suspenderá el derecho a la prestación por desempleo en los términos previstos en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

  Ver el artículo 297

• Artículo 281Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialla extinción del contrato queda reservada a la ejecución definitiva de sentencias firmes

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 281. Auto de resolución del incidente.

  1. En la comparecencia, la parte o partes que concurran serán examinadas por el juez sobre los hechos de la no readmisión o de la readmisión irregular alegada, aportándose únicamente aquellas pruebas que, pudiéndose practicar en el momento, el juez estime pertinentes. De lo actuado se extenderá la correspondiente acta.

  2. Dentro de los tres días siguientes, el juez dictará auto en el que, salvo en los casos donde no resulte acreditada ninguna de las dos circunstancias alegadas por el ejecutante:

  a) Declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución.

  b) Acordará se abone al trabajador las percepciones económicas previstas en los apartados 1 y 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto.

  c) Condenará al empresario al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de la notificación de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta la de la mencionada solución.

  Ver el artículo 281

• También se citan
• Artículo 286Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialimposibilidad de readmisión en ejecución definitiva

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 286. Imposibilidad de readmisión del trabajador.

  1. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, cuando se acreditase la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, el juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará se abonen al trabajador las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir que señala el apartado 2 del artículo 281.

  2. En los supuestos de declaración de nulidad del despido por acoso laboral, sexual o por razón de sexo o de violencia de género en el trabajo, la víctima del acoso podrá optar por extinguir la relación laboral con el correspondiente abono de la indemnización procedente y de los salarios de tramitación, en su caso, conforme al apartado 2 del artículo 281.

  Ver el artículo 286

• Artículo 1134Código Civilcumplimiento de la obligación cuando la prestación resulta imposible

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1134.

  El deudor perderá el derecho de elección cuando de las prestaciones a que alternativamente estuviese obligado, sólo una fuere realizable.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 611/2016Prohíbe adoptar medidas irreversibles en ejecución provisional
• 28 ene 2013Tribunal SupremoSentencias del Tribunal Supremo de 28 de enero de 2013 y de 23 de febrero de 2016Sobre la aplicación de las reglas civiles a la readmisión imposible
• Tribunal ConstitucionalSentencias del Tribunal Constitucional 104/1994 y 191/2000Sobre la autonomía y la finalidad protectora de la ejecución provisional en los despidos