La nocturnidad no puede darse por incluida en otros pluses

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoJornada de trabajo y descansos según el Estatuto de los TrabajadoresDerechos básicos de los trabajadores en relación con la jornada de trabajo, descansos diarios y semanal, así como el registro obligatorio de la jornada.La guía la cita: El trabajo nocturno tiene que tener una retribución específica; salvo que el salario se fijara porque el trabajo es nocturno por naturaleza o se compense con…
• ArtículoDerechos de los trabajadores en el horario nocturnoLa guía la cita: El trabajo nocturno debe tener una retribución específica; fuera de los dos casos que prevé la ley (salario fijado por ser nocturno por naturaleza o…
• ArtículoQué es un convenio colectivo, para qué sirve y qué puede regularEl convenio colectivo es el acuerdo entre sindicatos o comités y empresas o patronales que fija el salario, la jornada y el resto de condiciones de un sector o de una empresa. Si se negocia y publica como manda el Estatuto de los Trabajadores, obliga a todas las empresas y personas trabajadoras de su ámbito. La ley está por encima y el contrato solo puede mejorarlo.La guía la cita: El trabajo nocturno tiene que tener una retribución específica salvo los dos casos que permite la ley; fuera de ellos, el convenio no puede declarar que la…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 36.2Estatuto de los Trabajadoresel convenio no puede declarar la nocturnidad incluida en otros pluses fuera de las dos excepciones legales

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

  1. A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

  La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

  Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

  Resultará de aplicación a lo establecido en el párrafo segundo lo dispuesto en el artículo 34.7 Igualmente, el Gobierno podrá establecer limitaciones y garantías adicionales a las previstas en el presente artículo para la realización de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categoría de trabajadores, en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.

  2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.

  3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

  En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

  Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.

  4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, y equivalente al de los restantes trabajadores de la empresa.

  El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su estado de salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en sus normas de desarrollo. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente ley.

  5. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los periodos de descanso durante la jornada de trabajo.

  Ver el artículo 36

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 18 jun 2012Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 18 de junio de 2012, recurso de unificación de doctrina 3755/2011Distingue entre trabajo nocturno y trabajador nocturno y fija el carácter funcional del plus
• 1 dic 1997Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 1 de diciembre de 1997, recurso 1709/1996Precedente de esa doctrina
• 10 dic 2004Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 10 de diciembre de 2004, recurso 63/2004Mismo criterio
• 23 may 2011Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 23 de mayo de 2011, recurso 126/2010Mismo criterio
• 18 mar 2007Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 98/2007, de 18 de marzoConsidera la nocturnidad complemento de puesto, devengado por la prestación efectiva en horario nocturno