Piloto que se comprometió a devolver el curso de habilitación: debe pagar lo pendiente

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoPermisos para el trabajador para estudiar fuera de la empresaPermisos, algunos retribuidos otros no, para poder compatibilizar el estudio con el trabajo, en cuanto a horario, turnos, realizar exámenes...La guía la cita: Es válido el pacto por el que una aerolínea adelanta el coste del curso de habilitación imprescindible para contratar a un piloto y este se compromete a…
• ArtículoEl pacto de permanencia en la empresaAcuerdo entre empresario y trabajador de permanencia en la empresa por un periodo máximo de dos años cuando la empresa sufraga una formación.La guía la cita: Aplicando la sentencia anterior, el piloto cuyo despido no se impugnó a tiempo debe devolver lo pendiente del curso de habilitación: es la devolución de un…
• Artículo¿La empresa tiene que pagarme la formación que necesito?Si la formación es obligatoria y necesaria para seguir desempeñando el puesto, corre a cargo de la empresa y el tiempo invertido es tiempo de trabajo efectivo.La guía la cita: Estima el recurso de la aerolínea: es válido el pacto por el que la empresa adelanta el coste del curso de habilitación imprescindible para contratar al…
• ArtículoPréstamo de la empresa para formación: ¿hay que devolverlo si te vas o te despiden?Si la empresa te adelantó un curso que necesitabas para ser contratado y pactaste devolverlo, normalmente tendrás que pagar lo pendiente al acabar el contrato, incluso si te despiden. La formación obligatoria corre siempre a cargo de la empresa, y un «préstamo» que esconde una permanencia de más de dos años puede ser nulo.La guía la cita: En unificación de doctrina, aplica el criterio anterior a un piloto despedido disciplinariamente (con la impugnación caducada): el pacto de devolver en nómina…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 21.4Estatuto de los Trabajadorespacto de permanencia por formación

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

  1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.

  2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los requisitos siguientes:

  a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.

  b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.

  3. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.

  4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.

  Ver el artículo 21

• Artículo 160.5Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialcosa juzgada de la sentencia colectiva anterior

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 160. Celebración del juicio y sentencia.

  1. Una vez admitida la demanda o la comunicación de la autoridad laboral, el secretario judicial citará a las partes para la celebración del acto del juicio, que deberá tener lugar, en única convocatoria, dentro de los cinco días siguientes a la admisión a trámite de la demanda.

  2. La sentencia se dictará dentro de los tres días siguientes, notificándose, en su caso, a la autoridad laboral competente.

  3. De ser estimatoria de una pretensión de condena susceptible de ejecución individual, deberá contener, en su caso, la concreción de los datos, características y requisitos precisos para una posterior individualización de los afectados por el objeto del conflicto y beneficiados por la condena y especificar la repercusión directa sobre los mismos del pronunciamiento dictado. Asimismo deberá contener, en su caso, la declaración de que la condena ha de surtir efectos procesales no limitados a quienes hayan sido partes en el proceso correspondiente.

  4. La sentencia será ejecutiva desde el momento en que se dicte, no obstante el recurso que contra la misma pueda interponerse.

  5. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La suspensión se acordará aunque hubiere recaído sentencia de instancia y estuviere pendiente el recurso de suplicación y de casación, vinculando al tribunal correspondiente la sentencia firme recaída en el proceso de conflicto colectivo, incluso aunque en el recurso de casación unificadora no se hubiere invocado aquélla como sentencia contradictoria.

  6. La iniciación del proceso de conflicto colectivo interrumpirá la prescripción de las acciones individuales en igual relación con el objeto del referido conflicto.

  Ver el artículo 160