Blindaje de 150.000 euros del director general del Albacete Balompié: sin contradicción

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoDerechos del personal de alta dirección en concurso de acreedoresOpciones del personal de alta dirección en un concurso de acreedores y derechos en caso de extinción de la relación laboralLa guía la cita: La indemnización fija de una cláusula de blindaje se aplica también cuando el cese es un despido objetivo por causas económicas u organizativas.
• ArtículoCláusulas nulas en el contrato de trabajo: qué no vale aunque lo firmesFirmar no convierte en válida una cláusula que empeora lo que dicen la ley o el convenio, que renuncia a derechos irrenunciables o que deja el contrato en manos de la empresa. Esa cláusula se tiene por no puesta y se sustituye por lo que marcan la ley y el convenio, y el resto del contrato sigue vigente.La guía la cita: No unifica doctrina por falta de identidad, y queda firme la condena al club a pagar el blindaje pactado con su director general, que incluía el despido…
• ArtículoLa diferencia entre una relación de alta dirección y una ordinariaLa guía la cita: Sin entrar en el fondo por falta de contradicción, deja firme la condena al Albacete Balompié a pagar al director general la indemnización de blindaje…
• ArtículoEl contrato del personal de alta direcciónLa guía la cita: Por falta de contradicción queda firme que el blindaje del director general de un club, pactado para la extinción por voluntad de la empresa, se cobra también…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 11.1Real Decreto de la relación laboral especial de alta direccióndesistimiento en la relación especial de alta dirección

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Art. 11. Extinción del contrato por voluntad del empresario.

  Uno. El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.

  En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.

  Dos. El contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo, en la forma y con los efectos establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores; respecto a las indemnizaciones, en el supuesto de despido declarado improcedente se estará a las cuantías que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta un máximo de doce mensualidades.

  Tres. Cuando el despido sea declarado improcedente o nulo, el empresario y el alto directivo acordarán si se produce la readmisión o el abono de las indemnizaciones económicas previstas en el párrafo dos de este artículo, entendiéndose, en caso de desacuerdo, que se opta por el abono de las percepciones económicas. Si el despedido se reintegrase al empleo anterior en la Empresa, se estará a lo dispuesto en el artículo 9.3 de este Real Decreto.