La empresa no puede reservarse renunciar al pacto de no competencia al irse

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoEl pacto de no competencia postcontractualConcepto, duración y características del pacto de no competencia en España recogido en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores.La guía la cita: Un director dimite y la empresa, amparada en una cláusula, decide no aplicar el pacto y no pagar: la cláusula que deja solo a la empresa la decisión es nula y…
• ArtículoCláusulas nulas en el contrato de trabajo: qué no vale aunque lo firmesFirmar no convierte en válida una cláusula que empeora lo que dicen la ley o el convenio, que renuncia a derechos irrenunciables o que deja el contrato en manos de la empresa. Esa cláusula se tiene por no puesta y se sustituye por lo que marcan la ley y el convenio, y el resto del contrato sigue vigente.La guía la cita: Es nula la cláusula que permite a la empresa decidir, al terminar el contrato, si aplica o no el pacto de no competencia: deja su cumplimiento al arbitrio de…
• Artículo¿Hay que devolver las cantidades del pacto de no competencia si es declarado nulo?Obligación de devolver las cuantías por el pacto nulo si este es considerado como nulo por los tribunales, existiendo sentencias contradictorias por el TS.La guía la cita: Es nula la cláusula que permite a la empresa decidir ella sola, cuando la persona trabajadora se marcha, si el pacto se aplica o no: deja el cumplimiento del…
• ArtículoEl contrato del personal de alta direcciónLa guía la cita: Es nula la cláusula que permite a la empresa renunciar al pacto de no competencia una vez extinguido el contrato para no pagar la compensación.

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 1256Código Civilla validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1256.

  La validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes.

• Artículo 6.3Código Civilnulidad de los actos contrarios a normas prohibitivas

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 6.

  1. La ignorancia de las leyes no excusa de su cumplimiento. El error de derecho producirá únicamente aquellos efectos que las leyes determinen.

  2. La exclusión voluntaria de la ley aplicable y la renuncia a los derechos en ella reconocidos sólo serán válidas cuando no contraríen el interés o el orden público ni perjudiquen a terceros.

  3. Los actos contrarios a las normas imperativas y a las prohibitivas son nulos de pleno derecho, salvo que en ellas se establezca un efecto distinto para el caso de contravención.

  4. Los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la debida aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir.

• También se citan
• Artículo 21.2Estatuto de los Trabajadorespacto de no competencia para después de extinguido el contrato

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

  1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.

  2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los requisitos siguientes:

  a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.

  b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.

  3. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.

  4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.

  Ver el artículo 21

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 8 nov 2011Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 8 de noviembre de 2011 (rec. 409/2011)La empresa no puede rescindir unilateralmente el pacto de no competencia