Pasados tres meses, el plan de igualdad de Ilunion quedó inscrito por silencio

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoLa obligatoriedad del plan de igualdadObligación de realizar el plan de igualdad en la Ley Orgánica 3 / 2007 y detalle de las sanciones en caso de incumplimiento.La guía la cita: Si la Administración no resuelve en tres meses la solicitud de inscripción de un plan de igualdad, se entiende concedida por silencio positivo.
• Artículo¿Qué es un plan de igualdad?El plan de igualdad tiene una vigencia de cuatro años y pretende crear una hoja de ruta para la efectiva igualdad entre hombres y mujeresLa guía la cita: Si pasan tres meses desde la solicitud de inscripción sin resolución expresa, el plan de igualdad queda inscrito por silencio positivo: elaborar el plan es…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 24.1Ley del Procedimiento Administrativo Comúnvencido el plazo sin resolución expresa opera el silencio positivo, y su excepción no se interpreta extensivamente

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 24. Silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado.

  1. En los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, sin perjuicio de la resolución que la Administración debe dictar en la forma prevista en el apartado 3 de este artículo, el vencimiento del plazo máximo sin haberse notificado resolución expresa, legitima al interesado o interesados para entenderla estimada por silencio administrativo, excepto en los supuestos en los que una norma con rango de ley o una norma de Derecho de la Unión Europea o de Derecho internacional aplicable en España establezcan lo contrario. Cuando el procedimiento tenga por objeto el acceso a actividades o su ejercicio, la ley que disponga el carácter desestimatorio del silencio deberá fundarse en la concurrencia de razones imperiosas de interés general.

  El silencio tendrá efecto desestimatorio en los procedimientos relativos al ejercicio del derecho de petición, a que se refiere el artículo 29 de la Constitución, aquellos cuya estimación tuviera como consecuencia que se transfirieran al solicitante o a terceros facultades relativas al dominio público o al servicio público, impliquen el ejercicio de actividades que puedan dañar el medio ambiente y en los procedimientos de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.

  El sentido del silencio también será desestimatorio en los procedimientos de impugnación de actos y disposiciones y en los de revisión de oficio iniciados a solicitud de los interesados. No obstante, cuando el recurso de alzada se haya interpuesto contra la desestimación por silencio administrativo de una solicitud por el transcurso del plazo, se entenderá estimado el mismo si, llegado el plazo de resolución, el órgano administrativo competente no dictase y notificase resolución expresa, siempre que no se refiera a las materias enumeradas en el párrafo anterior de este apartado.

  2. La estimación por silencio administrativo tiene a todos los efectos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento. La desestimación por silencio administrativo tiene los solos efectos de permitir a los interesados la interposición del recurso administrativo o contencioso-administrativo que resulte procedente.

  3. La obligación de dictar resolución expresa a que se refiere el apartado primero del artículo 21 se sujetará al siguiente régimen:

  a) En los casos de estimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior a la producción del acto sólo podrá dictarse de ser confirmatoria del mismo.

  b) En los casos de desestimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior al vencimiento del plazo se adoptará por la Administración sin vinculación alguna al sentido del silencio.

  4. Los actos administrativos producidos por silencio administrativo se podrán hacer valer tanto ante la Administración como ante cualquier persona física o jurídica, pública o privada. Los mismos producen efectos desde el vencimiento del plazo máximo en el que debe dictarse y notificarse la resolución expresa sin que la misma se haya expedido, y su existencia puede ser acreditada por cualquier medio de prueba admitido en Derecho, incluido el certificado acreditativo del silencio producido. Este certificado se expedirá de oficio por el órgano competente para resolver en el plazo de quince días desde que expire el plazo máximo para resolver el procedimiento. Sin perjuicio de lo anterior, el interesado podrá pedirlo en cualquier momento, computándose el plazo indicado anteriormente desde el día siguiente a aquél en que la petición tuviese entrada en el registro electrónico de la Administración u Organismo competente para resolver.

• También se citan
• Artículo 45Ley de Igualdadobligación de la empresa de elaborar y aplicar el plan de igualdad

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad.

  1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

  2. En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.

  3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.

  4. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.

  5. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 28 may 2026Tribunal SupremoAdaptar tarde el plan de igualdad no lo deja sin vigenciaLa disposición transitoria imponía un deber de adaptación, pero no una sanción automática de invalidez: si el plan seguía dentro de su vigencia pactada, la Administración no puede denegar el registro de la adaptación declarando por sí misma su pérdida de vigencia.
• 17 sep 2025Tribunal SupremoSi la Administración no contesta a tiempo, el plan de igualdad queda inscritoEl silencio positivo se aplica al registro de los planes de igualdad, y la falta de participación sindical en la comisión negociadora no puede bloquear la inscripción cuando obedece a la negativa del propio sindicato a integrarse.
• 10 sep 2025Tribunal SupremoOperado el silencio positivo, la Administración no puede denegar el plan despuésLas excepciones al silencio positivo no admiten interpretación extensiva y elaborar un plan de igualdad no transfiere facultades de servicio público: producida la inscripción presunta, la Administración solo puede reaccionar por los cauces de revisión o de lesividad, no con una resolución tardía.
• 20 nov 2024Tribunal SupremoSi la Administración no contesta a tiempo, el plan de igualdad queda inscrito por silencioLa solicitud de inscripción y registro de un plan de igualdad se entiende estimada por silencio positivo si pasan tres meses sin resolución expresa. La excepción de los procedimientos que transfieren facultades sobre el servicio público no cabe interpretarla de forma extensiva: elaborar el plan es una obligación de la empresa, no una facultad transferida.