Adaptar tarde el plan de igualdad no lo deja sin vigencia

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoEl diagnóstico de situación en el plan de igualdadMaterias que se deben incluir en el diagnóstico de situación que se debe realizar de manera previa a realizar el plan de igualdad.La guía la cita: La obligación de adaptar los planes anteriores al Real Decreto 901/2020 no los dejaba sin validez automáticamente: si el plan seguía dentro de su vigencia…
• ArtículoLa obligatoriedad del plan de igualdadObligación de realizar el plan de igualdad en la Ley Orgánica 3 / 2007 y detalle de las sanciones en caso de incumplimiento.La guía la cita: Un plan anterior al Real Decreto 901/2020 que se adaptó fuera del plazo de doce meses no perdió por eso su vigencia: la Administración no podía negarse a…
• Artículo¿Qué es un plan de igualdad?El plan de igualdad tiene una vigencia de cuatro años y pretende crear una hoja de ruta para la efectiva igualdad entre hombres y mujeresLa guía la cita: La obligación de adaptar los planes anteriores al Real Decreto 901/2020 no llevaba aparejada su invalidez automática: si el plan seguía dentro de la vigencia…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo disposición transitoria únicaRD 901/2020el incumplimiento del plazo de adaptación no provoca automáticamente la pérdida de vigencia del plan inscrito

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• Artículo 11Reglamento de planes de igualdadel control registral alcanza a requisitos formales y subsanaciones, no a declarar la pérdida de vigencia

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 11. Registro de planes de igualdad.

  1. Los planes de igualdad serán objeto de inscripción obligatoria en registro público, cualquiera que sea su origen o naturaleza, obligatoria o voluntaria, y hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes.

  2. A estos efectos se considera Registro de Planes de igualdad de las empresas el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo regulado en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, sin perjuicio de los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, creados y regulados por las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias.

  3. La citada inscripción en el registro permitirá el acceso público al contenido de los planes de igualdad.

  4. En la solicitud de inscripción de los planes de igualdad, estos tendrán que ir acompañados de la hoja estadística recogida en el correspondiente modelo establecido en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo.

• También se citan
• Artículo 9Reglamento de planes de igualdadvigencia, seguimiento, evaluación y revisión de los planes de igualdad

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 9. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del plan.

  1. El periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a cuatro años.

  2. Sin perjuicio de los plazos de revisión que puedan contemplarse de manera específica, y que habrán de ser coherentes con el contenido de las medidas y objetivos establecidos, los planes de igualdad deberán revisarse, en todo caso, cuando concurran las siguientes circunstancias:

  a) Cuando deba hacerse como consecuencia de los resultados del seguimiento y evaluación previstos en los apartados 4 y 6 siguientes.

  b) Cuando se ponga de manifiesto su falta de adecuación a los requisitos legales y reglamentarios o su insuficiencia como resultado de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

  c) En los supuestos de fusión, absorción, transmisión o modificación del estatus jurídico de la empresa.

  d) Ante cualquier incidencia que modifique de manera sustancial la plantilla de la empresa, sus métodos de trabajo, organización o sistemas retributivos, incluidas las inaplicaciones de convenio y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o las situaciones analizadas en el diagnóstico de situación que haya servido de base para su elaboración.

  e) Cuando una resolución judicial condene a la empresa por discriminación directa o indirecta por razón de sexo o cuando determine la falta de adecuación del plan de igualdad a los requisitos legales o reglamentarios.

  3. Cuando por circunstancias debidamente motivadas resulte necesario, la revisión implicará la actualización del diagnóstico, así como de las medidas del plan de igualdad, en la medida necesaria.

  4. Las medidas del plan de igualdad podrán revisarse en cualquier momento a lo largo de su vigencia con el fin de añadir, reorientar, mejorar, corregir, intensificar, atenuar o, incluso, dejar de aplicar alguna medida que contenga en función de los efectos que vayan apreciándose en relación con la consecución de sus objetivos.

  5. En el plan de igualdad, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 47 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, deberá incluirse una comisión u órgano concreto de vigilancia y seguimiento del plan, con la composición y atribuciones que se decidan en aquel, en el que deberán participar de forma paritaria la representación de la empresa y de las personas trabajadoras, y que, en la medida de lo posible, tendrá una composición equilibrada entre mujeres y hombres.

  6. El seguimiento y evaluación de las medidas previstas en el plan de igualdad deberá realizarse de forma periódica conforme se estipule en el calendario de actuaciones del plan de igualdad o en el reglamento que regule la composición y funciones de la comisión encargada del seguimiento del plan de igualdad.

  No obstante, se realizará al menos una evaluación intermedia y otra final, así como cuando sea acordado por la comisión de seguimiento.

• Artículo 72Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialprohibición de introducir variaciones sustanciales respecto de lo debatido en vía administrativa

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 72. Vinculación respecto a la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social o vía administrativa previa.

  En el proceso no podrán introducir las partes variaciones sustanciales de tiempo, cantidades o conceptos respecto de los que fueran objeto del procedimiento administrativo y de las actuaciones de los interesados o de la Administración, bien en fase de reclamación previa en materia de prestaciones de Seguridad Social o de recurso que agote la vía administrativa, salvo en cuanto a los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad.

  Ver el artículo 72

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 1 jun 2021Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 590/2021, de 1 de junio, recurso de casación 32/2020Una nueva regulación no obliga por sí sola a declarar nulo un plan anterior si no hay deficiencias concretas e invalidantes
• 23 feb 2024Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 362/2024, de 23 de febrero, recurso de unificación de doctrina 687/2022Vinculación de la Administración a lo alegado en la vía administrativa previaTiene su ficha en esta web
• 11 abr 2024Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 543/2024, de 11 de abril, recurso de casación 258/2022Doctrina sobre el registro de planes de igualdad y los efectos del silencio administrativo positivoTiene su ficha en esta web