Volver a la oficina no puede depender de lo que la empresa quiera

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Puede la empresa eliminar el teletrabajo?La empresa puede revocar el teletrabajo en función de lo que establezca el acuerdo individual o el convenio colectivo.La guía la cita: Anula la cláusula que permitía a la empresa acabar con el teletrabajo por «cualquier motivo justificado»: la vuelta no puede quedar al arbitrio de una de las…
• ArtículoComo solicitar el teletrabajo a la empresa y que hacer si lo denieganDerechos ante la solicitud a la empresa de trabajar desde casa.La guía la cita: La reversibilidad del trabajo a distancia no puede quedar al arbitrio de la empresa; analiza también cláusulas sobre averías y porcentaje de teletrabajo.
• ArtículoDerecho laborales en el teletrabajo o trabajo a distanciaEl contrato a distancia es aquél en el que se trabaja en otro lugar diferente al centro de trabajo de la empresa, normalmente el domicilio del trabajador.La guía la cita: El acuerdo debe fijar de antemano y con claridad el porcentaje y la distribución entre trabajo presencial y a distancia, y la vuelta a la presencialidad no…
• ArtículoInformación que la empresa debe darte cuando te contrata: contrato escrito y plazosSi tu relación laboral va a durar más de cuatro semanas, la empresa tiene que darte por escrito, antes de empezar a trabajar, los elementos esenciales del contrato: salario desglosado, jornada y horario, vacaciones, periodo de prueba, convenio aplicable, preavisos y, desde octubre de 2026, también los algoritmos que deciden sobre tu trabajo o el plan de igualdad. Muchos contratos tienen además que firmarse por escrito y, si no se hace, se presumen indefinidos y a jornada completa.La guía la cita: Confirma la condena a una empresa a entregar a la representación legal copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia y sus actualizaciones, y a concretar…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 5.3Ley de trabajo a distanciala reversibilidad no puede quedar condicionada a la decisión discrecional de la empresa

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 5. Voluntariedad del trabajo a distancia y acuerdo de trabajo a distancia.

  1. El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado en esta Ley, que podrá formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que pueda ser impuesto en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, todo ello sin perjuicio del derecho al trabajo a distancia que pueda reconocer la legislación o la negociación colectiva.

  2. La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia que estén exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestación presencial a otra que incluya trabajo a distancia, no serán causas justificativas de la extinción de la relación laboral ni de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

  3. La decisión de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial será reversible para la empresa y la persona trabajadora. El ejercicio de esta reversibilidad podrá ejercerse en los términos establecidos en la negociación colectiva o, en su defecto, en los fijados en el acuerdo de trabajo a distancia al que se refiere el artículo 7.

• Artículo 7Ley de trabajo a distanciael acuerdo debe fijar el porcentaje y la distribución de presencialidad antes de iniciar el trabajo a distancia

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 7. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia.

  Será contenido mínimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia, sin perjuicio de la regulación recogida al respecto en los convenios o acuerdos colectivos, el siguiente:

  a) Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como de la vida útil o periodo máximo para la renovación de estos.

  b) Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, así como forma de cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación.

  c) Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de disponibilidad.

  d) Porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.

  e) Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollará la parte de la jornada de trabajo presencial.

  f) Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.

  g) Duración de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.

  h) Medios de control empresarial de la actividad.

  i) Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.

  j) Instrucciones dictadas por la empresa, con la participación de la representación legal de las personas trabajadoras, en materia de protección de datos, específicamente aplicables en el trabajo a distancia.

  k) Instrucciones dictadas por la empresa, previa información a la representación legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la información, específicamente aplicables en el trabajo a distancia.

  l) Duración del acuerdo de trabajo a distancia.

• Artículo 8.1Ley de trabajo a distanciala alteración del porcentaje de presencialidad no puede dejarse a la empresa

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 8. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridades.

  1. La modificación de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia, incluido el porcentaje de presencialidad, deberá ser objeto de acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, formalizándose por escrito con carácter previo a su aplicación. Esta modificación será puesta en conocimiento de la representación legal de las personas trabajadoras.

  2. Las personas que realizan trabajo a distancia desde el inicio de la relación laboral durante la totalidad de su jornada, tendrán prioridad para ocupar puestos de trabajo que se realizan total o parcialmente de manera presencial. A estos efectos, la empresa informará a estas personas que trabajan a distancia y a la representación legal de las personas trabajadoras de los puestos de trabajo vacantes de carácter presencial que se produzcan.

  3. Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer los mecanismos y criterios por los que la persona que desarrolla trabajo presencial puede pasar a trabajo a distancia o viceversa, así como preferencias vinculadas a determinadas circunstancias, como las relacionadas con la formación, la promoción y estabilidad en el empleo de personas con diversidad funcional o con riesgos específicos, la existencia de pluriempleo o pluriactividad o la concurrencia de determinadas circunstancias personales o familiares, así como la ordenación de las prioridades establecidas en la presente Ley.

  En el diseño de estos mecanismos se deberá evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género y se deberá tener en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, debiendo ser objeto de diagnóstico y tratamiento por parte del plan de igualdad que, en su caso, corresponda aplicar en la empresa.

• Artículo 1256Código Civilel cumplimiento de los contratos no puede dejarse al arbitrio de uno de los contratantes

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1256.

  La validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes.

• También se citan
• Artículo 30Estatuto de los Trabajadoresderecho al salario cuando no se puede trabajar por causa no imputable a la persona trabajadora

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.

  Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.

  Ver el artículo 30