En la prórroga el convenio rige entero, también su revisión salarial

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Cuánto debo cobrar según mi convenio? Tablas, grupo y qué hacer si cobras menosLo que tienes que cobrar como mínimo lo fijan las tablas salariales del convenio que corresponde a la actividad real de tu empresa, según el grupo profesional de las funciones que haces de verdad. Si cobras menos, puedes reclamar las diferencias del último año con un 10 % de interés.La guía la cita: En la prórroga anual por falta de denuncia el convenio sigue entero; si la revisión salarial se pactó sin limitarla a años concretos, también se aplica en la…
• ArtículoTodo sobre la vigencia del convenio colectivoLa duración del convenio colectivo en España, salvo pacto en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa.La guía la cita: En la prórroga anual por falta de denuncia el convenio sigue vigente entero, con todas sus cláusulas. Si la revisión salarial se pactó sin limitarla a años…
• ArtículoLa prórroga y la ultraactividad del convenio colectivo¿Qué pasa tras el fin de la duración del convenio colectivo? Dependerá de lo pactado por las partes y, en su defecto, existirá la prórroga o la ultraactividad.La guía la cita: En la prórroga anual de un convenio no denunciado no se aplican los incrementos fijados año por año para la vigencia inicial, porque serían obligaciones…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 86.2Estatuto de los Trabajadoresen la prórroga ordinaria el convenio rige en su totalidad, incluida la cláusula de revisión salarial pactada sin limitación temporal

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 86. Vigencia.

  1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.

  Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 podrán negociar su revisión.

  2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes.

  3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

  Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.

  4. Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes deberán someterse a los procedimientos de mediación regulados en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83, para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes.

  Asimismo, siempre que exista pacto expreso, previo o coetáneo, las partes se someterán a los procedimientos de arbitraje regulados por dichos acuerdos interprofesionales, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios colectivos y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.

  Sin perjuicio del desarrollo y solución final de los citados procedimientos de mediación y arbitraje, en defecto de pacto, cuando hubiere transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo.

  5. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.

  Ver el artículo 86

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 18 sep 2025Tribunal SupremoDenunciado el convenio, la subida por inflación exige previsión expresaCuando el convenio distingue entre prórroga tácita sin denuncia y ultraactividad tras la denuncia, la actualización automática por el índice de precios no se aplica en ultraactividad salvo que el texto lo prevea expresamente.