Las dietas del vigilante embarcado son salario y entran en las vacaciones

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoCómo se deben pagar las vacacionesSalario que se debe percibir durante el disfrute de las vacaciones anuales.La guía la cita: Las dietas de un vigilante de seguridad embarcado, que ya tiene cubiertos a bordo comida y alojamiento, no compensan gastos sino que pagan las condiciones del…
• ArtículoDiferencia entre salario y conceptos extrasalarialesConcepto de salario, retribuciones extrasalariales y su importancia en la base de cotización e indemnización por despido.La guía la cita: La «dieta» que cobraba un vigilante de seguridad embarcado en alta mar, que ya tenía la manutención completa a bordo, no compensaba ningún gasto: era salario…
• ArtículoLa tributación y cotización en los desplazamientosLos gastos ocasionados con motivo de un desplazamiento de un trabajador, y abonados por la empresa, están exentos, con unos determinados límites, de cotizar y tributar. Son las denominadas dietas en la nómina.La guía la cita: Los 1.010 euros mensuales de «dietas» de un vigilante embarcado que ya tenía la comida y el alojamiento cubiertos a bordo no compensaban ningún gasto: eran…
• ArtículoDietas y kilometraje: cuándo tiene que pagarlos la empresa y cuántoLa empresa tiene que pagar dietas y kilometraje cuando te manda trabajar fuera de tu centro habitual: si el desplazamiento te obliga a vivir temporalmente en otra población, lo exige la ley; en los viajes cortos, lo que diga tu convenio o tu contrato. El trayecto de casa a tu centro habitual no da derecho a dietas ni kilometraje, salvo pacto. Y una «dieta» que se cobra siempre, sin viajar, es salario.La guía la cita: Los 1.010 euros mensuales de «dietas» de un vigilante embarcado, que ya tenía la comida y el alojamiento cubiertos a bordo, no compensaban ningún gasto: eran…
• ArtículoDiferencias entre el salario bruto y el salario netoEl salario bruto es la totalidad de salario recibido por un trabajador descontando el IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social tenemos el salario neto.Resuelve sobre el art. 26 ET, que explica este artículo

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 26Estatuto de los Trabajadoressi no compensan gastos reales, las dietas son salario, según la causa del pago

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 26. Del salario.

  1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

  En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

  2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

  3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

  4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

  5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

  Ver el artículo 26

• Artículo 7Directiva de ordenación del tiempo de trabajola retribución de las vacaciones debe reflejar la retribución ordinaria habitual

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 7. Vacaciones anuales.

  1. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtención y concesión establecidas en las legislaciones y/o prácticas nacionales.

  2. El período mínimo de vacaciones anuales retribuidas no podrá ser sustituido por una compensación financiera, excepto en caso de conclusión de la relación laboral.

• También se citan
• Artículo 7Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajoretribución de las vacaciones anuales

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• Artículo 38Estatuto de los Trabajadoresderecho a vacaciones anuales retribuidas

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 38. Vacaciones anuales.

  1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

  2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

  En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

  3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

  Ver el artículo 38

Resoluciones que cita esta sentencia.

• Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 559/2024Sobre la naturaleza salarial del plus de embarque
• Tribunal SupremoSentencias del Tribunal Supremo 744/2016 y 379/2018Los pluses deben integrarse en la retribución de las vacaciones si son habituales
• TJUESentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto Williams y otrosExige mantener la retribución normal durante las vacaciones