La cesta de Navidad es un derecho adquirido; la tarjeta regalo, una liberalidad

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Es obligatorio que la empresa instale un comedor en el centro de trabajo?¿Cuándo es obligatorio que la empresa instale un comedor en el centro de trabajo? Tras una reciente sentencia del Supremo, salvo que se acuerde por convenio no se puede exigir.La guía la cita: Un beneficio repetido durante años (la cesta de Navidad) se consolida como derecho y no puede retirarse unilateralmente; un obsequio puntual (la tarjeta…
• ArtículoPrincipios de Derecho del TrabajoPrincipios del derecho laboral; jerarquía normativa, norma más favorable, absorción y compensación, condición mas beneficiosa...La guía la cita: La cesta de Navidad que se venía dando era condición más beneficiosa, pero la tarjeta regalo de 100 € entregada un año fue una liberalidad puntual, así que no…
• ArtículoRequisitos para considerar un derecho adquirido por los trabajadoresConcepto y requisitos básicos para considerar un derecho como derecho adquirido y que no podrá ser eliminado de manera unilateral por el empresario.La guía la cita: La cesta consolidada durante años es derecho adquirido, pero una tarjeta regalo puntual es una liberalidad; ofrecer elegir entre una y otra no discrimina.
• ArtículoBeneficios sociales: ¿puede la empresa quitarte el seguro médico o el ticket comida?Depende de cómo se concedió el beneficio. Si viene del convenio, del contrato o de una voluntad clara y mantenida de la empresa, es un derecho y no puede quitarse sin seguir el procedimiento de modificación sustancial. Si era una liberalidad puntual, sí puede retirarse. Durante la baja o la excedencia manda lo que digan el convenio, el pacto y la póliza.La guía la cita: La plantilla no tiene derecho a la cesta de Navidad y, además, a una tarjeta regalo: la cesta consolidada es un derecho adquirido, pero la tarjeta fue una…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 1256Código Civilla condición más beneficiosa consolidada no puede suprimirse unilateralmente, pero la liberalidad puntual no se incorpora al contrato

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1256.

  La validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes.

• También se citan
• Artículo 1091Código Civilfuerza vinculante de lo pactado

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1091.

  Las obligaciones que nacen de los contratos tienen fuerza de ley entre las partes contratantes, y deben cumplirse a tenor de los mismos.

• Artículo 3.1 c)Estatuto de los Trabajadoresla condición más beneficiosa como fuente de derechos contractuales

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.

  1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

  a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

  b) Por los convenios colectivos.

  c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

  d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

  2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

  3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

  4. Los usos y costumbres solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.

  5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

  Ver el artículo 3

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 17 jul 2024Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 1034/2024, de 17 de julioLa cesta de Navidad como condición más beneficiosa
• Tribunal SupremoSentencias del Tribunal Supremo 957/2024, 761/2018 y 313/2016Delimitación y efectos de las condiciones más beneficiosas