No hay indemnización adicional, pero el bonus anunciado cuenta al máximo

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoResumen del CEDS sobre si el despido en España respeta los derechos de la Carta Social EuropeaResumen del CEDS sobre si el despido en España respeta los derechos del artículo 24 de la Carta Social Europea.Trata la misma cuestión: indemnización adicional a la tasada
• ArtículoReclamar una indemnización de daños y perjuicios a la empresaCómo conseguir una indemnización de daños y perjuicios en vía judicial.Trata la misma cuestión: indemnización adicional a la tasada
• ArtículoReclamar el bonus o complemento variable a la empresaOpciones de la persona trabajadora para reclamar un complemento variable o plus de beneficios o productividad.La guía la cita: En un despido improcedente, rechaza una indemnización adicional a la legal, pero si el contrato anunciaba un bonus sin concretar objetivos, ese bonus se…
• ArtículoConseguir más indemnización en caso de despidoOpciones para conseguir una indemnización adicional a la del despido improcedente.La guía la cita: Reitera que la indemnización tasada no se sube con una cantidad adicional a medida; en cambio, el bonus anunciado sin objetivos fijados se computa por su…
• ArtículoEl despido improcedenteCuando se considera el despido como improcedente, derechos del trabajador y obligaciones de la empresa.La guía la cita: Reitera que la indemnización tasada no puede subirse con una cantidad adicional a medida; en cambio, el bonus anunciado en el contrato sin objetivos concretos…
• ArtículoSalario regulador indemnización despidoCuestiones a tener en cuenta para calcular la indemnización por despido o fin de contrato temporal.La guía la cita: Si el contrato anuncia un bonus sin que la empresa llegue a fijar los objetivos, ese bonus entra en el salario regulador por su importe máximo; en cambio, no…
• ArtículoCalcular la indemnización por despido improcedenteLa guía la cita: El bonus anunciado en el contrato sin objetivos concretos se computa por su importe máximo en el salario de cálculo; en cambio, no cabe una indemnización…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 56.1Estatuto de los Trabajadoresla indemnización tasada no admite un incremento judicial adicional por aplicación directa de normas internacionales programáticas

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 56. Despido improcedente.

  1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

  2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

  3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.

  4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a este. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.

  5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles.

  En los casos de despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

  Ver el artículo 56

• Artículo 10Convenio 158 de la OITes un estándar internacional sin efecto ejecutivo directo para modular judicialmente la indemnización

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• Artículo 1288Código Civillas cláusulas ambiguas se interpretan contra quien las redacta, de modo que el bonus anunciado se computa por su máximo

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1288.

  La interpretación de las cláusulas oscuras de un contrato no deberá favorecer a la parte que hubiese ocasionado la oscuridad.

• También se citan
• Artículo 24Carta Social Europea revisadamismo carácter programático

  [texto del artículo pendiente de cargar]

• Artículo 1256Código Civilel cumplimiento del contrato no puede quedar al arbitrio de una de las partes

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1256.

  La validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes.

• Artículo 1284Código Civilinterpretación de las cláusulas en el sentido más adecuado para que produzcan efecto

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1284.

  Si alguna cláusula de los contratos admitiere diversos sentidos, deberá entenderse en el más adecuado para que produzca efecto.

Resoluciones que cita esta sentencia.

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