Estar en una tienda no impone el convenio del comercio

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Cuánto debo cobrar según mi convenio? Tablas, grupo y qué hacer si cobras menosLo que tienes que cobrar como mínimo lo fijan las tablas salariales del convenio que corresponde a la actividad real de tu empresa, según el grupo profesional de las funciones que haces de verdad. Si cobras menos, puedes reclamar las diferencias del último año con un 10 % de interés.La guía la cita: A unas promotoras que trabajan dentro de grandes superficies no se les aplica el convenio de comercio por el lugar donde trabajan: su actividad es de…
• Artículo¿Cómo saber cual es mi convenio colectivo?Pasos a seguir para que un trabajador pueda conocer el convenio colectivo de aplicación a su relación laboral.La guía la cita: A unas promotoras-demostradoras que trabajan en grandes superficies no se les aplica el convenio de comercio por el mero lugar donde trabajan: su actividad es…
• ArtículoPrincipio de unidad de empresa y preponderancia en aplicación de convenio colectivoLa guía la cita: A las promotoras de una empresa que dedica en torno al 70 % de su actividad a promocionar productos de un fabricante en grandes superficies se les aplica el…
• Artículo¿Puede la empresa cambiar el convenio colectivo de aplicación?La guía la cita: Las promotoras que trabajan en grandes superficies no se rigen por el convenio de comercio por estar en una tienda: su actividad es de promoción y encaja en…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 84Estatuto de los Trabajadoresno es un conflicto de concurrencia, sino de determinar cuál es el convenio sectorial por la actividad real

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 84. Concurrencia.

  1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.

  2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

  a) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.

  b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.

  c) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras.

  d) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa.

  e) Las medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

  f) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.

  Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1.

  Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 no podrán disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.

  3. No obstante lo establecido en el artículo anterior, en el ámbito de una comunidad autónoma, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88, podrán negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales de comunidad autónoma que tendrán prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal, siempre que dichos convenios y acuerdos obtengan el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación y su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.

  4. Podrán tener la misma prioridad aplicativa prevista en el apartado anterior los convenios colectivos provinciales cuando así se prevea en acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico suscritos de acuerdo con el articulo 83.2 y siempre que su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.

  5. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores, se considerarán materias no negociables el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.

  Ver el artículo 84

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 20 dic 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 969/2022, de 20 de diciembre, recurso 1871/2019El convenio se determina por la actividad efectivamente desarrollada y su encaje funcional
• 24 jun 2025Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 607/2025, de 24 de junio, recurso 229/2023Método de selección del convenio cuando caben varios encajes: preponderancia funcional

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 9 mar 2026Audiencia NacionalLos tribunales no dan permisos previos para cambiar de convenioEl conflicto colectivo exige una controversia real y actual: no cabe un pronunciamiento consultivo para blindar un cambio futuro de convenio, porque la empresa ya dispone de cauces legales propios para sustituirlo.