Despedir sin causa no libra a la empresa de pagar el preaviso

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoDerechos del personal de alta dirección en concurso de acreedoresOpciones del personal de alta dirección en un concurso de acreedores y derechos en caso de extinción de la relación laboralLa guía la cita: Reitera que la falta de preaviso da derecho a su indemnización también cuando el despido del alto directivo se declara improcedente, sumada a la de…
• ArtículoCláusulas nulas en el contrato de trabajo: qué no vale aunque lo firmesFirmar no convierte en válida una cláusula que empeora lo que dicen la ley o el convenio, que renuncia a derechos irrenunciables o que deja el contrato en manos de la empresa. Esa cláusula se tiene por no puesta y se sustituye por lo que marcan la ley y el convenio, y el resto del contrato sigue vigente.La guía la cita: La cláusula que excluía el preaviso en caso de despido se refiere al despido con causa real; si el despido se declara improcedente y la empresa indemniza,…
• ArtículoLa diferencia entre una relación de alta dirección y una ordinariaLa guía la cita: Si el despido del alto directivo se declara improcedente y la empresa indemniza, también debe pagar la indemnización por falta de preaviso, aunque el contrato…
• ArtículoEl contrato del personal de alta direcciónLa guía la cita: La cláusula que libera del preaviso en caso de despido solo cubre un despido con causa real; si es improcedente y la empresa indemniza, también debe pagar la…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 11Real Decreto de la relación laboral especial de alta direcciónla exclusión del preaviso pactada para el despido solo cubre el despido con causa real, no el declarado improcedente

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Art. 11. Extinción del contrato por voluntad del empresario.

  Uno. El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.

  En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.

  Dos. El contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo, en la forma y con los efectos establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores; respecto a las indemnizaciones, en el supuesto de despido declarado improcedente se estará a las cuantías que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta un máximo de doce mensualidades.

  Tres. Cuando el despido sea declarado improcedente o nulo, el empresario y el alto directivo acordarán si se produce la readmisión o el abono de las indemnizaciones económicas previstas en el párrafo dos de este artículo, entendiéndose, en caso de desacuerdo, que se opta por el abono de las percepciones económicas. Si el despedido se reintegrase al empleo anterior en la Empresa, se estará a lo dispuesto en el artículo 9.3 de este Real Decreto.

• También se citan
• Artículo 10Real Decreto de la relación laboral especial de alta direccióndesistimiento en la relación laboral especial de alta dirección

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Art. 10. Extinción por voluntad del alto directivo.

  Uno. El contrato especial de trabajo se extinguirá por voluntad del alto directivo, debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. No obstante dicho período podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años. No será preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario.

  Dos. El empresario tendrá derecho, en caso de incumplimiento total o parcial del deber de preaviso, a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.

  Tres. El alto directivo podrá extinguir el contrato especial de trabajo con derecho a las indemnizaciones pactadas, y en su defecto fijadas en esta norma para el caso de extinción por desistimiento del empresario, fundándose en las causas siguientes:

  a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden notoriamente en perjuicio de su formación profesional, en menoscabo de su dignidad, o sean decididas con grave transgresión de la buena fe, por parte del empresario.

  b) La falta de pago o retraso continuado en el abono de salario pactado.

  c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales, por parte del empresario, salvo los presupuestos de fuerza mayor, en los que no procederá el abono de las indemnizaciones a las que se refiere este número.

  d) La sucesión de Empresa o cambio importante en la titularidad de la misma, que tenga por efecto una renovación de sus órganos rectores o en el contenido y planteamiento de su actividad principal, siempre que la extinción se produzca dentro de los tres meses siguientes a la producción de tales cambios.

• Artículo 6.4Código Civilfraude de ley

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 6.

  1. La ignorancia de las leyes no excusa de su cumplimiento. El error de derecho producirá únicamente aquellos efectos que las leyes determinen.

  2. La exclusión voluntaria de la ley aplicable y la renuncia a los derechos en ella reconocidos sólo serán válidas cuando no contraríen el interés o el orden público ni perjudiquen a terceros.

  3. Los actos contrarios a las normas imperativas y a las prohibitivas son nulos de pleno derecho, salvo que en ellas se establezca un efecto distinto para el caso de contravención.

  4. Los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la debida aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir.

• Artículo 7.2Código Civilabuso de derecho

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 7.

  1. Los derechos deberán ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe.

  2. La Ley no ampara el abuso del derecho o el ejercicio antisocial del mismo. Todo acto u omisión que por la intención de su autor, por su objeto o por las circunstancias en que se realice sobrepase manifiestamente los límites normales del ejercicio de un derecho, con daño para tercero, dará lugar a la correspondiente indemnización y a la adopción de las medidas judiciales o administrativas que impidan la persistencia en el abuso.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 11 may 2021Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 515/2021, de 11 de mayo, recurso de unificación de doctrina 4325/2018Sentencia de contraste: declara compatible la indemnización por despido improcedente con la pactada por falta de preaviso
• 6 jun 1996Tribunal SupremoSentencias del Tribunal Supremo de 6 de junio de 1996, 12 de marzo de 1991, 19 de noviembre de 2001, 25 de noviembre de 2008 y 15 de julio de 2013La empresa no puede evitar las consecuencias del preaviso usando un despido improcedente como cobertura formal