El permiso tácito para las vacaciones permite apreciar la prescripción

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Caducan las vacaciones si no se disfrutan?¿Puedo disfrutar las del año anterior?La jurisprudencia considera que las vacaciones que no se disfruten dentro del año natural caducan, aunque la legislación recoge excepciones.La guía la cita: Si consta que el trabajador tenía permiso para tomar las vacaciones cuando quisiera, ese permiso puede sustituir al aviso formal de la empresa, y las de años…
• ArtículoVacaciones no disfrutadas al terminar el contrato: cuándo y cuánto se cobranLas vacaciones solo se cambian por dinero cuando el contrato termina: entonces la empresa tiene que pagar en el finiquito los días generados y no disfrutados, sea cual sea la causa del cese. Se pagan con el salario normal, complementos habituales incluidos, cotizan y tributan como salario, y se reclaman en el plazo de un año desde el fin del contrato.La guía la cita: El trabajador pedía que se le pagaran vacaciones de años anteriores alegando que la empresa nunca le informó ni le animó a tomarlas; quedó probado que, por la…
• ArtículoLas vacaciones de las empleadas del hogarLa guía la cita: Si consta que el trabajador tenía permiso para tomar las vacaciones cuando quisiera, ese permiso puede sustituir al aviso formal de la empresa, y las…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 38Estatuto de los Trabajadoresun permiso tácito para tomar las vacaciones a demanda puede sustituir a la información e incitación formal y deja correr la prescripción

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 38. Vacaciones anuales.

  1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

  2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

  En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

  3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

  Ver el artículo 38

• También se citan
• Artículo 7Directiva de ordenación del tiempo de trabajoderecho a vacaciones anuales retribuidas

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 7. Vacaciones anuales.

  1. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtención y concesión establecidas en las legislaciones y/o prácticas nacionales.

  2. El período mínimo de vacaciones anuales retribuidas no podrá ser sustituido por una compensación financiera, excepto en caso de conclusión de la relación laboral.

• Artículo 31.2Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europeaderecho a un período de vacaciones anuales retribuidas

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 31. Condiciones de trabajo justas y equitativas.

  1. Todo trabajador tiene derecho a trabajar en condiciones que respeten su salud, seguridad y dignidad.

  2. Todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo y a períodos de descanso diarios y semanales, así como a un período de vacaciones anuales retribuidas.

• Artículo 193 b)Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialrevisión de los hechos probados

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 193. Objeto del recurso de suplicación.

  El recurso de suplicación tendrá por objeto:

  a) Reponer los autos al estado en el que se encontraban en el momento de cometerse una infracción de normas o garantías del procedimiento que haya producido indefensión.

  b) Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas.

  c) Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia.

  Ver el artículo 193