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El personal de las ferroviarias privadas podrá jubilarse antes con coeficientes reductores
Desde el 11 de noviembre de 2026, los coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal ferroviario se aplican también a las personas trabajadoras de cualquier empresa ferroviaria que opere en la Red Ferroviaria de Interés General o en líneas interoperables, si trabajan en alguna de las categorías que recoge ese régimen.
Esta noticia actualiza nuestra guía «Jubilación anticipada por trabajos penosos: coeficientes reductores de la edad».
Qué ha cambiado
El Real Decreto-ley 34/2026, de 10 de noviembre, publicado en el BOE del 11 de noviembre, incluye una medida de Seguridad Social que afecta a miles de personas trabajadoras del sector ferroviario.
Su disposición adicional única establece que el régimen de coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal ferroviario se aplica a las personas trabajadoras de las empresas ferroviarias que operen en líneas interoperables o en la Red Ferroviaria de Interés General, siempre que trabajen en alguna de las categorías profesionales que recoge ese régimen.
La medida está en vigor desde el 11 de noviembre de 2026, día de su publicación.
Por qué se cambia
El régimen está en el artículo 3 del Real Decreto 2621/1986, que integró en el Régimen General el antiguo régimen especial de los trabajadores ferroviarios.
Se diseñó cuando la actividad ferroviaria la prestaban operadores públicos. Con la apertura del mercado, personas que hacen el mismo trabajo, en la misma red, quedaban fuera del régimen por trabajar en otra empresa.
El Gobierno explica en el preámbulo que esa diferencia de trato produce efectos irreversibles y por eso la corrige de forma inmediata.
Qué categorías y qué coeficientes
El artículo 3 del Real Decreto 2621/1986 fija dos coeficientes:
- 0,15: jefe de maquinistas, maquinista y ayudante de maquinista de locomotora de vapor, y oficial calderero chapista en depósito.
- 0,10: entre otras, capataz de maniobras, especialista de estaciones, agente de tren, auxiliar de tren, maquinista principal, maquinista de tracción eléctrica y de tracción diésel, sus ayudantes, visitadores, operadores y ayudantes de maquinaria de vía, y varias categorías de taller (calderero chapista, forjador, fundidor y ajustador-montador).
El artículo 3 se aplica también a las categorías ya extinguidas que, con otra denominación o con idénticas funciones, precedieron a las actuales. Pero no dice nada de las categorías de otras empresas con nombres distintos.
Esto será lo más discutido en las empresas privadas, cuyas categorías no se llaman igual que las del antiguo operador público. El Tribunal Supremo ya ha dicho que tener una categoría con nombre ferroviario no basta para aplicar el coeficiente.
Además, el real decreto-ley autoriza a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social a actualizar por resolución la lista de categorías, con informe previo del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible y del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Cómo se calcula el adelanto
El coeficiente se multiplica por los años efectivamente trabajados en la categoría. El resultado es lo que se rebaja la edad de jubilación.
Por ejemplo, 25 años como maquinista de tracción eléctrica, con un coeficiente de 0,10, permiten jubilarse 2 años y medio antes. Con 0,15, cada año trabajado adelanta la jubilación casi dos meses.
Otras reglas del mismo artículo y de la Ley General de la Seguridad Social:
- las fracciones de año de más de seis meses cuentan como un año completo; las de menos, no cuentan;
- el tiempo que va desde la edad rebajada hasta la edad ordinaria se considera cotizado, pero solo para calcular el porcentaje de la pensión;
- nunca se puede acceder a la jubilación antes de los 52 años (artículo 206.6 de la Ley General de la Seguridad Social);
- los coeficientes no sirven para alcanzar la edad exigida en la jubilación parcial ni en las demás modalidades de jubilación anticipada.
Lo que la norma no aclara
Hay dos cuestiones que el real decreto-ley no resuelve de forma expresa y que habrá que seguir de cerca:
- Los años trabajados antes del 11 de noviembre de 2026 en una empresa privada. El artículo 3 habla de los trabajadores «pertenecientes o que hayan pertenecido» a esas categorías, pero la disposición adicional no dice si la extensión alcanza a los periodos anteriores. Habrá que ver cómo lo aplica el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
- La cotización adicional. El artículo 206.4 de la Ley General de la Seguridad Social prevé que los coeficientes reductores lleven aparejado un tipo de cotización adicional a cargo de empresa y trabajador. El real decreto-ley no dice nada sobre ello.
Otras categorías, en estudio
El real decreto-ley ordena también al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones iniciar el procedimiento del Real Decreto 402/2025 para estudiar coeficientes reductores para otras categorías ferroviarias expuestas a trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o insalubres.
Las categorías las identificarán los sindicatos con representación en el sector mediante solicitud a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.
Eso todavía no da derecho a nada: solo abre el procedimiento.
Qué hacer ahora
- Personas trabajadoras: conviene reunir la documentación que acredite la categoría y las funciones desempeñadas (contratos, nóminas, certificados de empresa y habilitaciones), sobre todo si la denominación de la empresa no coincide con la del Real Decreto 2621/1986.
- Empresas y asesorías: revisar qué puestos encajan en las categorías del artículo 3 y estar atentas a las instrucciones de la Seguridad Social sobre su identificación y su cotización.
El Real Decreto-ley 34/2026 debe convalidarse en los treinta días siguientes a su promulgación. Con las Cortes disueltas, esa votación corresponde a la Diputación Permanente del Congreso.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
Comentarios
Las guías donde se explica la regla general.
- ArtículoJubilación anticipada por trabajos penosos: coeficientes reductores de la edadAlgunas profesiones excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres permiten jubilarse antes sin que la pensión se recorte: cada año trabajado en ellas rebaja la edad de jubilación según un coeficiente (0,20 en bomberos y policías, hasta 0,50 en la minería del carbón). Solo existen para los colectivos que fija una norma, nunca antes de los 52 años, y el tiempo rebajado cuenta como cotizado para el porcentaje.
- ArtículoJubilación anticipada: voluntaria o por despido, requisitos y recortesHay dos jubilaciones anticipadas: la involuntaria, hasta cuatro años antes, para quien pierde el empleo por una de las causas que fija la ley, y la voluntaria, hasta dos años antes, para quien decide irse. Las dos recortan la pensión para siempre según los meses de adelanto y los años cotizados, y la involuntaria con una tabla más suave.
- ArtículoEdad de jubilación: a qué edad te puedes jubilar según los años cotizadosEn 2026 te puedes jubilar a los 65 años si tienes 38 años y 3 meses cotizados; si tienes menos, a los 66 años y 10 meses. Desde el 1 de enero de 2027 la regla queda fija: 65 años con 38 años y 6 meses cotizados, y 67 años en los demás casos.
Más actualidad sobre este tema.
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- ArtículoBomberos y policías locales: jubilación anticipada sin seguir en el cuerpoBuena noticia para bomberos, bomberos forestales, agentes forestales y medioambientales y policías locales: para jubilarse anticipadamente con los coeficientes reductores de su profesión ya no es necesario seguir en activo en ella en el momento de la jubilación. El Criterio de gestión 20/2026 del INSS, de 30 de septiembre, asume la doctrina del Tribunal Supremo y exige únicamente estar en alta o en situación asimilada al alta, en cualquier actividad.Noticia · 1 oct 2026
Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículo 3Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembreFija las categorías profesionales ferroviarias, sus coeficientes (0,15 y 0,10) y las reglas de cómputo.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 7 de julio de 1990Artículo 3. Reducciones en la edad mínima de jubilación por razón de trabajos excepcionalmente penosos o peligrosos.
1. La edad mínima de jubilación establecida para el régimen general por el artículo 154 de la Ley General de la Seguridad Social se rebajará, para los trabajadores pertenecientes o que hayan pertenecido a grupos y actividades profesionales de naturaleza especialmente peligrosa o penosa, mediante la aplicación al periodo de tiempo efectivamente trabajado en tales grupos y actividades del coeficiente que corresponda segun la siguiente escala:
- Jefe de Maquinistas, Maquinista de Locomotora de Vapor, Ayudante Maquinista de Locomotora de Vapor, Oficial Calderero Chapista en Depósito: 0,15.
- Capataz de Maniobras, Especialista de Estaciones, Agente de Tren, Auxiliar de Tren, Maquinista Principal, Maquinista Tracción Eléctrica, Maquinista Tracción Diésel, Ayudante de Maquinista Tracción Eléctrica, Ayudante de Maquinista Autorizado Tracción Eléctrica, Ayudante de Maquinista Tracción Diésel, Ayudante de Maquinista Autorizado Tracción Diésel, Visitador de Entrada, Visitador de Segunda, Visitador de Primera, Visitador Principal, Operador Principal de Maquinaria de Vía, Operador Maquinaria de Vía, Ayudante de Maquinaria de Vía, Ayudante de Maquinaria de Vía Autorizado, Jefe de Equipo Calderero Chapista, Oficial de Oficio Calderero Chapista, Oficial de Oficio de Entrada Calderero Chapista, Jefe de Equipo Forjador, Oficial de Oficio Forjador, Oficial de Oficio de Entrada Forjador, Jefe de Equipo Fundidor, Oficial de Oficio Fundidor, Oficial de Oficio de Entrada Fundidor, Jefe de Equipo Ajustador-Montador, Oficial de Oficio Ajustador-Montador, Oficial de Oficio de Entrada Ajustador-Montador: 0,10.
Lo dispuesto en los parrafos anteriores sera de aplicacion tambien a las categorias extiguidas que, con distintas denominaciones y/o con identicas funciones, han precedido a las actualmente vigentes.
2. Las fracciones de año superiores a seis meses se computarán como un año completo, no computándose en absoluto las que sean inferiores.
Asimismo, las diferentes fracciones de año correspondientes a actividades peligrosas o penosas que dispongan de coeficientes distintos se computarán, si la suma de todas ellas supera al semestre, por un año cumplido en la actividad en la que se acredite la fracción más prolongada.
3. El período de tiempo que medie entre la edad de jubilación reducida y la edad mínima general se considerará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje de pensión en cada caso aplicable.
4. De conformidad con lo dispuesto en el número 2 del artículo 154 de la Ley General de la Seguridad Social, a petición de las organizaciones sindicales más representantivas y de las Empresas afectadas, previos los oportunos estudios técnicos, podrán ser revisados los coeficientes señalados en el número 1 anterior, mediante Real Decreto aprobado en Consejo de Ministros.
Artículo 206Ley General de la Seguridad SocialRegula la jubilación anticipada por razón de la actividad, la edad mínima de 52 años y la cotización adicional.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2022Artículo 206. Jubilación anticipada por razón de la actividad.
1. La edad mínima de acceso a la pensión de jubilación a la que se refiere el artículo 205.1.a) podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca.
A tales efectos, reglamentariamente se determinará el procedimiento general para establecer coeficientes reductores que permitan anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, que incluirá, entre otras, la realización previa de estudios sobre siniestralidad en el sector, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral de los trabajadores y los requerimientos físicos o psíquicos exigidos para continuar con el desarrollo de la actividad a partir de una determinada edad.
El establecimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación solo procederá cuando no sea posible la modificación de las condiciones de trabajo.
2. En los términos que se establezcan reglamentariamente, el inicio del procedimiento deberá instarse conjuntamente por organizaciones empresariales y sindicales más representativas, si el colectivo afectado está constituido por trabajadores por cuenta ajena; y por asociaciones representativas de trabajadores autónomos y organizaciones empresariales y sindicales más representativas, cuando se trate de trabajadores por cuenta propia. Cuando el procedimiento afecte al personal de las administraciones públicas la iniciativa corresponderá conjuntamente a las organizaciones sindicales más representativas y a la administración de la que dependa el colectivo.
3. La solicitud se presentará por medios telemáticos y deberá ir acompañada de la identificación de la actividad laboral a nivel nacional a través de la categoría CNAE, subgrupo CNAE secundario, subgrupo y grupo de la clasificación nacional de actividades económicas, así como de la identificación de la ocupación o del grupo profesional, según el caso, especificando, en ambos supuestos, las funciones concretas que se desarrollan y que determinan que la actividad laboral que se realiza es de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y que acusa elevados índices de morbilidad o mortalidad.
Reglamentariamente se establecerán indicadores que acrediten la concurrencia de circunstancias objetivas que justifiquen la aplicación de tales coeficientes a partir de, entre otros, la incidencia, persistencia y duración de los procesos de baja laboral, así como las incapacidades permanentes o fallecimientos que se puedan causar. Su valoración corresponderá a una comisión integrada por los ministerios de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Trabajo y Economía Social, y Hacienda y Función Pública, junto a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal que estará encargada de evaluar y, en su caso, instar la aprobación de los correspondientes reales decretos de reconocimiento de coeficientes reductores.
4. Con la finalidad de mantener el equilibrio financiero del sistema, la aplicación de los coeficientes reductores que se establezcan llevará consigo un incremento en la cotización a la Seguridad Social, a efectuar en relación con el colectivo, sector y actividad que se delimiten en la norma correspondiente, en los términos y condiciones que, asimismo, se establezcan. Dicho incremento consistirá en aplicar un tipo de cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes, tanto a cargo de la empresa como del trabajador.
5. Los coeficientes reductores para la anticipación de la edad de jubilación establecidos en su normativa específica serán objeto de revisión cada diez años, con sujeción al procedimiento que se determine reglamentariamente. Los efectos de la revisión de los coeficientes reductores para la anticipación de la edad de jubilación no afectarán a la situación de los trabajadores que, con anterioridad a la misma, hubiesen desarrollado su actividad y por los períodos de ejercicio de aquélla.
6. La aplicación de los correspondientes coeficientes reductores de la edad en ningún caso dará lugar a que el interesado pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a la de cincuenta y dos años.
Los coeficientes reductores de la edad de jubilación no serán tenidos en cuenta, en ningún caso, a efectos de acreditar la exigida para acceder a la jubilación parcial, a los beneficios establecidos en el artículo 210.2, y a cualquier otra modalidad de jubilación anticipada.
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