Cierre del centro de Granada: extinción en sentencia aunque haya centros en otras ciudades

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoLos salarios de tramitaciónDerechos de los trabajadores para cobrar los salarios de tramitación en caso de despido improcedente o nulo cuando existe reincorporaciónLa guía la cita: Cerrado el centro de Granada donde trabajaba, la readmisión era imposible aunque la empresa tuviera centros en otras ciudades, porque debe hacerse en las…
• Artículo¿Qué pasa si la empresa no acude al juicio o SMAC?Consecuencias y recomendaciones en caso de que no acuda la empresa al SMAC o a la vista del Juicio.La guía la cita: La extinción en sentencia procede si cierra el centro donde trabajaba la persona despedida, aunque la empresa tenga centros en otras ciudades, porque la…
• ArtículoDerechos ante un despido por cierre de la empresaProcedimiento a seguir en los despidos en caso de liquidación de la sociedad, con indicación de las opciones del trabajador.La guía la cita: Si el despido es improcedente y la readmisión es imposible porque el centro ha cerrado, la sentencia puede extinguir directamente el contrato a petición de la…
• ArtículoDerechos ante una readmisión en el despido improcedenteLa empresa puede optar, en el plazo de cinco días desde la sentencia, readmitir al trabajador o a abonarle la indemnización por despido improcedente.La guía la cita: Si el centro donde trabajaba la persona despedida ha cerrado, la sentencia puede extinguir directamente el contrato aunque la empresa tenga centros en otras…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 110.1 b)Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialel cierre del centro hace imposible la readmisión aunque haya otros centros en distintas ciudades

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 110. Efectos del despido improcedente.

  1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a elección de aquél, a que le abone una indemnización, cuya cuantía se fijará de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 56 de dicha Ley, con las siguientes particularidades:

  a) En el acto de juicio, la parte titular de la opción entre readmisión o indemnización podrá anticipar su opción, para el caso de declaración de improcedencia, mediante expresa manifestación en tal sentido, sobre la que se pronunciará el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 111 y 112.

  b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisión, podrá acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opción por la indemnización en la sentencia, declarando extinguida la relación en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnización por despido, calculada hasta la fecha de la sentencia.

  c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relación laboral sea de carácter especial, la cuantía de la indemnización será la establecida, en su caso, por la norma que regule dicha relación especial.

  2. En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista en el número anterior corresponderá al trabajador.

  3. La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia.

  4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha.

  Ver el artículo 110

• También se citan
• Artículo 1132Código Civilla readmisión debe hacerse en las mismas condiciones

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1132.

  La elección corresponde al deudor, a menos que expresamente se hubiese concedido al acreedor.

  El deudor no tendrá derecho a elegir las prestaciones imposibles, ilícitas o que no hubieran podido ser objeto de la obligación.

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 25 feb 2026Tribunal SupremoSi la readmisión es posible, la empresa conserva la opciónEn el despido improcedente la regla general es que la empresa elige entre readmitir e indemnizar; limitarla a la indemnización es excepcional y solo cabe cuando la readmisión es imposible, lo que no ocurre si hubo recontratación poco después.