Si la readmisión es posible, la empresa conserva la opción

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoPlazo para reincorporar a un trabajador tras un despido improcedentePlazo judicial que tiene la empresa para comunicar la fecha de reincorporación a la empresa.Trata la misma cuestión: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoEl despido nulo en EspañaDeclarado el despido nulo por el juez, el trabajador tiene el derecho a ser reincorporado en su puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.Trata la misma cuestión: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoOpciones del trabajador cuando es despedidoMe han despedido, ¿qué puedo hacer? Explicamos las obligaciones del empresario y los derechos de los trabajadores.Trata la misma cuestión: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• Artículo¿Cuándo y cómo se puede despedir a un trabajador indefinido o temporal?Posibilidad de despedir a un trabajador en un contrato temporal o indefinido y protección que tiene el trabajador.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoDespido de los trabajadores fijos-discontinuosCuestiones especiales de los despidos de los trabajadores fijos discontinuos, falta de llamamiento, plazo para demandar...Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoDespido e indemnización durante el contrato temporalDerecho a indemnización en caso de despido o finalización en un contrato temporal.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoDespido nulo en un contrato temporalAbono de los salarios de tramitación y reincorporación en caso de que el contrato temporal sea correcto o esté en fraude de ley.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoDespido procedente: causas, indemnización y derecho a paroLa procedencia de un despido determina que tanto el procedimiento como las causas indicadas en la carta de despido son ajustadas a derecho, y por lo tanto, que el comportamiento empresarial ha sido el adecuado y el despido está justificado.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoFin de contrato temporal de una trabajadora embarazadaEs posible extinguir la relación laboral de una mujer embarazada, pero si no es correcto, se tratará de un despido nulo.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoLa nulidad del despido en caso de incapacidad temporalPosibilidad de declararse nulo el despido de un trabajador de baja médicaInteresa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoLlamamiento de un fijo discontinuo de un trabajador de baja por incapacidad temporalSí, hay que llamarlo aunque este de IT y si la empresa no se hace se trata de un despido que hay que impugnar en un plazo de 20 días hábiles.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoLos salarios de tramitaciónDerechos de los trabajadores para cobrar los salarios de tramitación en caso de despido improcedente o nulo cuando existe reincorporaciónInteresa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• Artículo¿Me pueden despedir estando de baja?Es posible el despido del trabajador de baja por incapacidad temporal si tienen causa para ello.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• Artículo¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja de maternidad?Si una trabajadora es despedida sin causa la extinción será declarada nula teniendo que la empresa reincorporar a la trabajadora.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• Artículo¿Me pueden despedir o finalizar el contrato temporal por el Coronavirus?Posibilidad de la empresa de extinguir la relación laboral ante las medidas implantadas por el Gobierno por el Real Decreto Ley 8 y 9 del 2020.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• Artículo¿Puede declararse un despido nulo aunque no se hubiera solicitado?Es posible que un juzgado declare el despido nulo de oficio aunque éste no hubiera sido solicitado por el trabajadorInteresa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoReclamación al estado de los salarios de tramitaciónReclamación, por parte de la empresa o del trabajador, de los salarios de tramitación y cotizaciones si el proceso de despido excede de 90 días hábiles.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoReclamar una indemnización de daños y perjuicios a la empresaCómo conseguir una indemnización de daños y perjuicios en vía judicial.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoResumen del CEDS sobre si el despido en España respeta los derechos de la Carta Social EuropeaResumen del CEDS sobre si el despido en España respeta los derechos del artículo 24 de la Carta Social Europea.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoSalarios de tramitación en caso de despido nulo y cesión ilegalEl Supremo establece que los salarios de tramitación se calcularán según lo que establezca la sentencia y no se pueden modificar en ejecución de sentencia.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoSolicitar extinción de la relación laboral por impago o atrasos del salarioOpciones y procedimiento para solicitar la extinción por el artículo 50 del ET y conseguir la indemnización del despido improcedente.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoTodos los tipos de despido en EspañaLos diferentes despidos en España, obligaciones de la empresa y derechos de los trabajadores en cada caso.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• Artículo¿Cómo tributa la indemnización por despido?¿debo declararla? | 2024 - 2025En la mayoría de los casos la indemnización por despido, ya sea objetivo, disciplinario o improcedente no tributa si se sigue el procedimiento adecuado.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoCalcular la indemnización por despido improcedenteInteresa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoConseguir más indemnización en caso de despidoOpciones para conseguir una indemnización adicional a la del despido improcedente.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoSalario regulador indemnización despidoCuestiones a tener en cuenta para calcular la indemnización por despido o fin de contrato temporal.Interesa en cualquier despido: opción entre readmisión e indemnización y su ejecución
• ArtículoEl despido improcedenteCuando se considera el despido como improcedente, derechos del trabajador y obligaciones de la empresa.La guía la cita: La regla general es que la empresa elige; limitar la condena a la indemnización es excepcional y solo cabe si la readmisión es imposible, lo que no ocurre…
• Artículo¿Cuándo me puede volver a contratar una empresa?La legislación laboral no establece un tiempo mínimo de espera entre contratos, pero la empresa lo hace para evitar un contrato indefinido.La guía la cita: Un trabajador cesado y vuelto a contratar dos meses después, y luego despedido de forma improcedente, no impide que la empresa elija la readmisión, porque…
• ArtículoDerechos ante una readmisión en el despido improcedenteLa empresa puede optar, en el plazo de cinco días desde la sentencia, readmitir al trabajador o a abonarle la indemnización por despido improcedente.La guía la cita: Limitar la condena a la indemnización es excepcional y solo cabe si la readmisión es de verdad imposible; no lo es cuando la propia empresa volvió a contratar…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 56.1Estatuto de los Trabajadoresla opción entre readmisión e indemnización es de la empresa y solo se restringe si la readmisión es imposible

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 56. Despido improcedente.

  1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

  2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

  3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.

  4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a este. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.

  5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles.

  En los casos de despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

  Ver el artículo 56

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 28 jun 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 586/2022, de 28 de junio, recurso de unificación de doctrina 2300/2019La readmisión era imposible por jubilación de la trabajadoraTiene su ficha en esta web
• 1 jun 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 504/2022, de 1 de junio, recurso de unificación de doctrina 2067/2021No cabe optar por readmisión cuando el centro de trabajo ha sido cerradoTiene su ficha en esta web