Reclamar la categoría superior no prescribe mientras duren esas funciones

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoEl derecho al ascenso en el trabajoLa guía la cita: Cuando la categoría está mal asignada desde el principio, la acción de clasificación puede ejercitarse en cualquier momento mientras dure el contrato, sin…
• ArtículoComo reclamar un ascenso y grupo profesional superiorProcedimiento y opciones del trabajador para reclamar un aumento salarial y una categoría o grupo profesional superior.La guía la cita: Cuando la categoría está mal asignada desde el principio, la acción de clasificación puede ejercitarse en cualquier momento mientras dure el contrato, sin…
• ArtículoExigir el ascenso por realizar funciones superiores trabajando para la administración¿Podemos exigir un grupo profesional superior si somos empleados públicos y realizamos funciones superiores?La guía la cita: La acción para reclamar la categoría es de tracto sucesivo y no prescribe mientras dure la situación, aunque sí prescriben las cantidades de más de un año; en…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 39.4Estatuto de los Trabajadoresla reclamación de categoría es de tracto sucesivo y no prescribe mientras duren las funciones

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 39. Movilidad funcional.

  1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

  2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

  En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

  3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar como causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

  4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

  Ver el artículo 39

• También se citan
• Artículo 24Estatuto de los Trabajadoreslos ascensos se rigen por lo pactado en el convenio

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 24. Ascensos.

  1. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

  En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.

  2. Los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.

  Ver el artículo 24

• Artículo 137Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialmodalidad procesal de clasificación profesional

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 137. Reclamación de categoría o grupo profesional.

  1. La demanda que inicie este proceso será acompañada de informe emitido por el comité de empresa o, en su caso, por los delegados de personal sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable. En el caso de que estos órganos no hubieran emitido el informe en el plazo de quince días, al demandante le bastará acreditar que lo ha solicitado.

  2. En la resolución por la que se admita la demanda, se recabará informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. El informe versará sobre los hechos invocados, en relación con el sistema de clasificación aplicable, y demás circunstancias concurrentes relativas a la actividad del actor, y deberá emitirse en el plazo de quince días.

  3. A la acción de reclamación de la categoría o grupo profesional será acumulable la reclamación de las diferencias salariales correspondientes. Contra la sentencia que recaiga no se dará recurso alguno, salvo que las diferencias salariales reclamadas alcancen la cuantía requerida para el recurso de suplicación.

  Ver el artículo 137