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Despedir por ineptitud sin intentar adaptar el puesto es improcedente
- Tribunal
- Tribunal Supremo · Sala de lo Social
- Fecha
- 3 de junio de 2025
- Recurso
- Recurso de casación para la unificación de doctrina
- Texto oficial
- Leer la sentencia
Antes de despedir por ineptitud sobrevenida la empresa debe probar que era realmente imposible adaptar el puesto. Y el recurso de casación para la unificación de doctrina exige desarrollar jurídicamente la infracción denunciada: no basta con citar una sentencia de contraste y resumir hechos parecidos.
La cuestión que se planteaba
Sentencia del Tribunal Supremo, 3 de junio de 2025 , despido objetivo por ineptitud sobrevenida declarado improcedente por no intentar la adaptación del puesto
Qué pasó
Un mozo de almacén con antigüedad desde 2005 fue declarado en 2020 en situación de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo.
En 2022 se revisó esa situación por mejoría, se extinguió la pensión y el trabajador se reincorporó a la empresa.
Tras un reconocimiento médico del servicio de prevención, la empresa lo declaró no apto para su puesto habitual y le comunicó un despido objetivo por ineptitud sobrevenida, sin explorar ni justificar la posibilidad de adaptar el puesto.
Qué dice el tribunal
El Tribunal Supremo no llega a revisar el fondo porque el recurso de la empresa incumple un requisito esencial: no indica con claridad ni fundamenta la norma legal que considera infringida.
Para la Sala no basta con citar una sentencia de contraste ni con resumir hechos similares. Hay que desarrollar jurídicamente la infracción que se denuncia, y eso no se hizo.
Aun así, la Sala reitera la doctrina de fondo: en estos casos la empresa debe probar la imposibilidad real de adaptar el puesto antes de despedir por ineptitud sobrevenida.
Recorrido del proceso judicial
- InstanciaJuzgado de lo Social n.º 5 de Valencia: declara el despido procedente
- SuplicaciónTribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana: revoca y declara el despido improcedente: la empresa no acreditó haber intentado adaptar el puesto
- CasaciónTribunal Supremo · 3 de junio de 2025: inadmite el recurso de la empresa
El fallo
Inadmite el recurso de casación de la empresa por no indicar de forma clara y fundamentada la norma infringida, quedando firme la declaración de improcedencia.
Comentarios
Las guías donde se explica la regla general.
- ArtículoAntes de despedir por ineptitud sobrevenida, la empresa debe adaptar el puestoTrata la misma cuestión: ineptitud sobrevenida
- ArtículoDespido objetivo por ineptitud sobrevenidaOpciones del trabajador y obligaciones de la empresa. ¿Que requisitos exige la jurisprudencia?Trata la misma cuestión: ineptitud sobrevenida
- ArtículoResultado y consecuencias del reconocimiento médico: apto, no apto...Opciones de la empresa y derechos del trabajador ante las conclusiones del reconocimiento médico.La guía la cita: Un mozo de almacén al que se le extinguió la IP total por mejoría es declarado «no apto» y despedido al día siguiente sin estudiar la adaptación. El TS…
Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículo 207 y 228.3Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialel recurso exige desarrollar jurídicamente la infracción denunciada; citar la sentencia de contraste y los hechos no basta
Texto del artículoTexto consolidado vigenteArtículo 207. Motivos del recurso de casación.
El recurso de casación habrá de fundarse en alguno de los siguientes motivos:
a) Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdicción.
b) Incompetencia o inadecuación de procedimiento.
c) Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio por infracción de las normas reguladoras de la sentencia o de las que rigen los actos y garantías procesales, siempre que, en este último caso, se haya producido indefensión para la parte.
d) Error en la apreciación de la prueba basado en documentos que obren en autos que demuestren la equivocación del juzgador, sin resultar contradichos por otros elementos probatorios.
e) Infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que fueren aplicables para resolver las cuestiones objeto de debate.
- También se citan
Artículo 48.2Ley General de la Seguridad Socialrevisión de la incapacidad permanente y reincorporación al puesto de trabajo
Texto del artículoTexto consolidado vigenteArtículo 48. Transformación de los plazos en días.
Para el acceso a las pensiones de la Seguridad Social, así como para la determinación de su cuantía, los plazos señalados en la presente ley en años, semestres, trimestres o meses, serán objeto de adecuación a días mediante las correspondientes equivalencias.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Resoluciones que cita esta sentencia.
- 23 feb 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 177/2022, de 23 de febreroMantiene la doctrina que exige intentar adaptar el puesto antes de despedir por ineptitudTiene su ficha en esta web
- 9 feb 2023TSJSentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 9 de febrero de 2023Sentencia de contraste: defendía la procedencia del despido sin adaptación previa, pero fue rechazada como válida para la unificación