Despedir media hora después de avisar de que está enfermo es nulo

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoDespido y periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedoresEl artículo 4 del del Real Decreto 3/2012 regula el contrato de apoyo a emprendedores y establece un periodo de prueba de un año.Trata la misma cuestión: desistimiento en el periodo de prueba
• ArtículoDudas frecuentes del periodo de prueba¿Es necesario el preaviso? ¿tengo derecho a paro? ¿Tienen que dármelo por escrito? ¿tengo derecho a que me paguen los días que he trabajado?...La guía la cita: Un trabajador de una cadena de comida rápida avisó de que no iría porque su familia tenía covid y él se encontraba mal; a la media hora le anunciaron la no…
• Artículo¿Me pueden despedir o finalizar el contrato temporal por el Coronavirus?Posibilidad de la empresa de extinguir la relación laboral ante las medidas implantadas por el Gobierno por el Real Decreto Ley 8 y 9 del 2020.La guía la cita: El trabajador avisó de que había positivos por covid en su familia y se encontraba mal; media hora después la empresa desistió del periodo de prueba y luego…
• ArtículoRequisitos para que el periodo de prueba sea válidoEl artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula el periodo de prueba y recoge los requisitos que debe cumplir para que éste sea válido.La guía la cita: La empresa desistió del periodo de prueba media hora después de que el trabajador avisara de que estaba enfermo y luego alegó, sin probarlo, que su perfil no…
• ArtículoParo tras no superar el periodo de prueba: cuándo se cobra y la trampa de los tres mesesSi la empresa te cesa por no superar el periodo de prueba, estás en situación legal de desempleo y puedes cobrar el paro. La excepción: si dejaste voluntariamente tu empleo anterior, tienen que haber pasado al menos tres meses entre esa baja y el cese en prueba; si no, el SEPE lo deniega. Si eres tú quien abandona durante la prueba, no hay paro.La guía la cita: El cese en prueba producido al poco de que el trabajador avisara de que estaba enfermo, con una justificación que la empresa no prueba, es nulo por…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 14.2Estatuto de los Trabajadoresla facultad de desistir en el periodo de prueba está limitada por el respeto a los derechos fundamentales

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 14. Periodo de prueba.

  1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

  En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

  El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

  Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

  2. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

  La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.

  3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la persona trabajadora en la empresa.

  Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

  Ver el artículo 14

• Artículo 96Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialacreditados los indicios, corresponde a la empresa justificar objetivamente la medida

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 96. Carga de la prueba en casos de discriminación y en accidentes de trabajo.

  1. En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminación por razón de sexo, orientación o identidad sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, acoso y en cualquier otro supuesto de vulneración de un derecho fundamental o libertad pública, corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

  2. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su responsabilidad. No podrá apreciarse como elemento exonerador de la responsabilidad la culpa no temeraria del trabajador ni la que responda al ejercicio habitual del trabajo o a la confianza que éste inspira.

  Ver el artículo 96

• También se citan
• Artículo 183Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialindemnización por vulneración de derechos fundamentales, con función reparadora y preventiva

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 183. Indemnizaciones.

  1. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental, como de los daños y perjuicios adicionales derivados.

  2. El tribunal se pronunciará sobre la cuantía del daño, determinándolo prudencialmente cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa, para resarcir suficientemente a la víctima y restablecer a ésta, en la medida de lo posible, en la integridad de su situación anterior a la lesión, así como para contribuir a la finalidad de prevenir el daño.

  3. Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo o en otros supuestos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales.

  4. Cuando se haya ejercitado la acción de daños y perjuicios derivada de delito o falta en un procedimiento penal no podrá reiterarse la petición indemnizatoria ante el orden jurisdiccional social, mientras no se desista del ejercicio de aquélla o quede sin resolverse por sobreseimiento o absolución en resolución penal firme, quedando mientras tanto interrumpido el plazo de prescripción de la acción en vía social.

  Ver el artículo 183

• Artículo 15Constitución Españoladerecho a la integridad física

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 15

  Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes. Queda abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de guerra.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 26 sep 1988Tribunal ConstitucionalSentencia del Tribunal Constitucional 166/1988, de 26 de septiembreEl desistimiento en periodo de prueba no ampara decisiones discriminatorias
• 2 jun 2022Tribunal ConstitucionalSentencia del Tribunal Constitucional 67/2022, de 2 de junioCorresponde a la empresa acreditar que la decisión no es discriminatoria una vez existen indicios
• 20 abr 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 356/2022, de 20 de abrilDaños morales unidos a la vulneración de derechos fundamentalesTiene su ficha en esta web
• 14 nov 2023Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 14 de noviembre de 2023, recurso de unificación de doctrina 1975/2021Cuantificación prudencial de la indemnización por daños moralesTiene su ficha en esta web