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Solicitud a la autoridad laboral de permiso para que una persona menor de 16 años actúe en un espectáculo

Para pedir la autorización previa que exige la ley para que una persona menor de 16 años trabaje en cine, teatro, televisión, publicidad, música o contenidos en internet, con la actividad, los días, las horas y los lugares concretos.

Documento · Alejandro Aradas García

DocumentoGuías3Legislación2

Antes de usarlo

Quién lo presenta: la madre, el padre o el tutor/a de la persona menor (desde el 25 de mayo de 2027, la empresa).
A quién: la autoridad laboral de la comunidad autónoma donde se hará la actividad.
Cuándo: antes de la grabación, la actuación o el inicio del trabajo: sin la autorización no se puede empezar.
Por debajo de 16 años no se puede trabajar. La única excepción es intervenir en espectáculos públicos, y solo si la autoridad laboral lo autoriza de forma excepcional, siempre que no suponga peligro para la salud ni para la formación profesional y humana de la persona menor. El permiso tiene que constar por escrito y para actos determinados (artículo 6.4 del Estatuto de los Trabajadores).
Hoy (hasta el 24 de mayo de 2027) rige el artículo 2 del Real Decreto 1435/1985: la autorización la piden los representantes legales de la persona menor (madre, padre o tutor/a), con el consentimiento de la persona menor si tiene suficiente juicio, y la resolución tiene que especificar el espectáculo o la actuación.
Desde el 25 de mayo de 2027 rige el artículo 11 del Real Decreto 607/2026: la solicitud la presenta la empresa, por medios electrónicos, con la autorización de los representantes legales y el consentimiento de la persona menor si tiene 12 años o más. Se pide a la autoridad laboral del lugar de la actividad (si hay varios, donde se haga la mayor parte) y es individual para cada actividad, con días, horas y lugares. El modelo trae los párrafos para ese caso.
Con la norma de 2027 hay jornadas máximas por edades (por debajo de dos meses no se autoriza ningún trabajo; de 12 a 16 años, hasta 6 horas al día), un descanso mínimo de 30 minutos, la presencia de un familiar o persona de confianza, sin horas extraordinarias y, salvo excepciones justificadas, sin trabajo nocturno. El trabajo tiene que ser compatible con el colegio y hacerse, preferentemente, en periodos no lectivos.
Que una persona menor salga en un vídeo con ingresos no siempre es una relación laboral artística: hace falta una actividad artística por cuenta ajena, dentro de una empresa y con retribución.
Concedida la autorización, el contrato lo firma la madre, el padre o el tutor/a, con el consentimiento previo de la persona menor, y a ellos les corresponde reclamar lo que derive del contrato.

Hay un formulario oficial: Formulario de solicitud de autorización de trabajo de menores en espectáculos públicos de tu comunidad autónoma. Muchas comunidades autónomas tienen su propio impreso en la sede electrónica de la consejería de empleo o trabajo. Si existe, úsalo y acompaña este escrito para explicar con detalle la actividad y las condiciones.

El modelo

Lo que va [entre corchetes] lo tienes que rellenar tú. Descárgalo para editarlo o cópialo en tu procesador de textos.

Descargar en Word

A la autoridad laboral de [comunidad autónoma]
[Consejería o dirección general competente en materia de trabajo]
[Dirección]

En [localidad], a [fecha]

Asunto: solicitud de autorización para que una persona menor de 16 años intervenga en un espectáculo público

Yo, [nombre y apellidos], con DNI o NIE [número] y domicilio a efectos de notificaciones en [domicilio], en mi condición de [madre / padre / tutor o tutora] de [nombre y apellidos de la persona menor], nacido/a el [fecha de nacimiento de la persona menor], con domicilio en [domicilio de la persona menor],

Solo si la solicitud la presenta la empresa (obligatorio desde el 25 de mayo de 2027); en ese caso, borra el párrafo anterior. Si no, bórralo.[Nombre de la empresa], con NIF [NIF de la empresa] y domicilio en [domicilio de la empresa], representada por [nombre y apellidos del representante], en su condición de [cargo], en relación con [nombre y apellidos de la persona menor], nacido/a el [fecha de nacimiento de la persona menor],

EXPONGO:

1. La empresa [nombre de la empresa], con NIF [NIF de la empresa], quiere contar con [nombre de la persona menor] para [descripción de la actividad], en la que intervendrá como [papel o tarea de la persona menor].

2. Las condiciones previstas son las siguientes:
- Días: [días de trabajo].
- Horario: [horario de cada día, con los descansos].
- Lugar o lugares: [lugares de trabajo].
- Duración total: [duración de la actividad].
- Retribución: [retribución prevista].
- Persona que le acompañará durante el trabajo: [nombre y relación con la persona menor].

3. La actividad es compatible con sus estudios: cursa [curso] en [centro educativo] y [cómo se compatibiliza con el colegio].

4. La participación no supone peligro para su salud ni para su formación profesional y humana. Las medidas previstas para protegerle son: [medidas de protección].

Por ello, SOLICITO que, conforme al artículo 6.4 del Estatuto de los Trabajadores y al artículo 2 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, se autorice a [nombre de la persona menor] a intervenir en [descripción de la actividad] en los días, horas y lugares indicados.

Solo si la solicitud se presenta desde el 25 de mayo de 2027. Si no, bórralo.La solicitud se presenta conforme al artículo 11 del Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, y las condiciones indicadas respetan la jornada máxima y los descansos que fija para la edad de la persona menor.

Acompaño: [documentos que acompañas].

Firmado: [firma]
[nombre y apellidos]

Solo si firman los dos progenitores. Si no, bórralo.Me sumo a esta solicitud:
Firmado: [firma]
[nombre y apellidos del otro progenitor], con DNI o NIE [número]

Solo si la solicitud la presenta la empresa: autorización de los representantes legales, que se adjunta. Si no, bórralo.AUTORIZACIÓN DE LOS REPRESENTANTES LEGALES
Yo, [nombre y apellidos], con DNI o NIE [número], en mi condición de [madre / padre / tutor o tutora] de [nombre y apellidos de la persona menor], autorizo que intervenga en [descripción de la actividad] para [nombre de la empresa], en los días, horas y lugares indicados en esta solicitud.
En [localidad], a [fecha]
Firmado: [firma]

Solo si la persona menor tiene suficiente juicio (y, desde el 25 de mayo de 2027, siempre que tenga 12 años o más). Si no, bórralo.Conforme, la persona menor:
Firmado: [firma]
[nombre y apellidos de la persona menor]

Cómo rellenarlo

[descripción de la actividad]: La producción, el espectáculo o la campaña concretos: «rodaje de la película [título]», «anuncio publicitario de [marca] para televisión», «obra de teatro [título] en el teatro [nombre]». La autorización es para actos determinados: no hay permisos genéricos.
[horario de cada día, con los descansos]: Incluye las tareas de preparación (maquillaje, ensayos, esperas). Evita el horario nocturno y, desde mayo de 2027, respeta las horas máximas de su edad.
[nombre y relación con la persona menor]: Un familiar (madre, padre, abuela…) o, si no puede ser, una persona nombrada por la empresa con tu acuerdo.
[cómo se compatibiliza con el colegio]: Por ejemplo: «el rodaje se hará en vacaciones de verano» o «solo los sábados por la mañana».
[medidas de protección]: Las que haya previsto la empresa: evaluación de riesgos del rodaje o la actuación, descansos, protección frente a luces, ruido o maquillaje en bebés, ausencia de escenas violentas o inadecuadas para su edad.
[documentos que acompañas]: Copia del DNI o NIE de quien firma, libro de familia o certificado de nacimiento (o la resolución que nombra al tutor/a), el documento de la empresa con las condiciones o el proyecto de contrato, y, si lo tienes, un escrito del centro educativo.

Cómo entregarlo

Por el registro de la consejería de empleo o trabajo de tu comunidad autónoma, mejor en su sede electrónica. Guarda el justificante con la fecha y el número de entrada.
Desde el 25 de mayo de 2027 la presenta la empresa, que tiene que hacerlo por medios electrónicos.
Hazlo con antelación: la actividad no puede empezar hasta que llegue la autorización por escrito.

Qué puede pasar después

La autoridad laboral la concede: Guarda la resolución y comprueba que coinciden los días, horas y lugares: solo se puede trabajar en esos términos. Después se firma el contrato, que con la norma de 2027 lleva la autorización como anexo.
La deniega: Lee los motivos. Contra la resolución caben los recursos administrativos que indique la propia resolución, en el plazo que señale.
La actividad se alarga o hay una nueva temporada: Hay que pedir una nueva autorización o, con la norma de 2027, la prórroga o ampliación con al menos 15 días de antelación.
La empresa no respeta las condiciones autorizadas: Pide por escrito que se respeten y, si sigue, denúncialo ante la Inspección de Trabajo.

Los escritos que vienen después

Comentarios

Las guías donde se explica todo lo que hay que saber antes de usar este escrito.

La norma en que se apoya el escrito. Despliégala para leer su texto.

Artículo 6Estatuto de los Trabajadores
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015
Artículo 6. Trabajo de los menores.
1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.
2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo respecto a los que se establezcan limitaciones a su contratación conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en las normas reglamentarias aplicables.
3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.
4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana. El permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.
Ver el artículo 6
Artículo 7Estatuto de los Trabajadores
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015
Artículo 7. Capacidad para contratar.
Podrán contratar la prestación de su trabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.
b) Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tácitamente para realizar un trabajo, queda esta también autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia.
Ver el artículo 7

Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.