InicioJornada, descanso y horas extraordinarias
Residentes sanitarios: guardias de 17 horas y más sueldo con el Real Decreto 951/2026
El BOE del 6 de noviembre publicó el Real Decreto 951/2026, que reforma la relación laboral especial de los residentes en formación sanitaria especializada. Limita las guardias a 17 horas, sube el complemento de grado de formación y garantiza el 100 % de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas durante las bajas. Entró en vigor el 7 de noviembre de 2026, pero la jornada se aplica desde el 1 de septiembre de 2027 y las retribuciones desde el 1 de enero de 2027.
Qué se ha publicado
El BOE del 6 de noviembre de 2026 publicó el Real Decreto 951/2026, de 4 de noviembre, que modifica el Real Decreto 1146/2006, de la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
Afecta a todo el personal residente: médicos (MIR), enfermería (EIR), farmacia (FIR), psicología (PIR) y demás especialidades sanitarias en formación. Y a los centros y servicios de salud que los contratan.
Desde cuándo se aplica
La norma tiene tres fechas distintas, y conviene no confundirlas:
| Qué | Desde cuándo |
|---|---|
| Entrada en vigor general (incompatibilidades, información de la jornada, prevención de riesgos, movilidad por salud) | 7 de noviembre de 2026 |
| Nuevas retribuciones (artículo 7.1) | 1 de enero de 2027 |
| Nueva jornada, descansos y guardias (artículo 5) | 1 de septiembre de 2027 |
Guardias y jornada (desde septiembre de 2027)
Es el cambio más esperado. En resumen:
- La guardia no podrá superar 17 horas de trabajo efectivo, ni sumada a la jornada ordinaria si van seguidas.
- Máximo de 68 horas de guardia al mes, ampliables solo en supuestos tasados y siempre con el consentimiento expreso de la persona residente.
- Jornada conjunta máxima de 45 horas semanales de promedio en cómputo trimestral.
- 12 horas de descanso entre jornadas y 24 horas semanales, irrenunciables.
Lo explicamos con detalle en un artículo propio sobre las guardias y los descansos de los residentes.
Sueldo (desde enero de 2027)
Las retribuciones pasan a ser estas:
- Sueldo, equivalente al sueldo base del personal estatutario según la titulación.
- Complemento de grado de formación desde el primer año, con estos mínimos sobre el sueldo: 18 % el primer curso, 28 % el segundo, 38 % el tercero, 48 % el cuarto y 58 % el quinto. Los servicios de salud pueden mejorarlos.
- Complemento de atención continuada, que paga las guardias.
- Plus de residencia, donde exista.
- Un complemento que, junto con la prestación de la Seguridad Social, garantiza el 100 % de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas desde el primer día de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia. Se calcula, como mínimo, con los seis meses anteriores (o con el tiempo trabajado, si el contrato es más corto). Lo concreta cada servicio de salud según su normativa y la negociación colectiva.
Además, en seis meses el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud debe estudiar criterios comunes para un plus de residencia (vivienda, insularidad, ruralidad, plazas difíciles de cubrir).
Lo que ya rige desde el 7 de noviembre
Incompatibilidades. El residente sigue con dedicación a tiempo completo, sin compatibilizarla con otra actividad profesional, pero el nuevo artículo 4 bis permite actividades de producción y creación literaria, artística, científica y técnica si se cumplen cinco condiciones: que no sean una relación laboral o de servicios ni una actividad profesional, que se hagan fuera de la jornada, que no afecten a la formación y que se comuniquen antes y por escrito a la dirección del centro.
Información de la jornada. El residente tiene derecho a conocer la distribución de su jornada antes de empezar y, si cambia, con dos meses de antelación.
Prevención de riesgos. Los centros con unidades docentes deben evaluar los riesgos de cada puesto, incluidos los psicosociales y las agresiones, y revisar la evaluación al menos cada dos años, teniendo en cuenta la jornada y las guardias.
Movilidad por salud. Si el servicio de prevención concluye que una unidad docente pone en riesgo la salud física o mental del residente y no hay medidas que lo eviten, puede trasladarse a otra unidad de la misma especialidad, sin perder sueldo ni tiempo de formación.
Otras novedades: se facilita renunciar a la plaza inicial cuando se obtiene otra en la misma convocatoria; se añaden a la disposición adicional tercera los motivos de salud, cuando se trate de una medida preventiva de adaptación del puesto acreditada por el servicio de prevención; y se promueve el uso de los mecanismos de la Ley 2/2023 de protección de las personas informantes.
Qué tienen que hacer los centros
- Ya: revisar las compatibilidades comunicadas, informar de la distribución de la jornada y poner al día la evaluación de riesgos. Además, la disposición transitoria única exige que las entidades titulares de las unidades docentes tengan, «desde el mismo día de la entrada en vigor», un procedimiento provisional que garantice la ampliación voluntaria de guardias, aunque los nuevos límites de guardias no se aplican hasta septiembre de 2027.
- Antes de enero de 2027: adaptar las nóminas a los nuevos complementos.
- Antes de septiembre de 2027: rehacer los calendarios de guardias, implantar el registro de jornada con acceso del residente y negociar el procedimiento definitivo para ampliar voluntariamente las guardias.
El Gobierno evaluará el impacto de la reforma en un plazo de dos años.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
Comentarios
Las guías donde se explica la regla general.
- ArtículoGuardias presenciales y localizadas: cuándo son tiempo de trabajo y cómo se paganLa guardia presencial, en el centro o en el lugar que fija la empresa, es siempre tiempo de trabajo y cuenta para la jornada. La guardia localizada solo lo es si las condiciones (sobre todo el tiempo de respuesta) limitan de forma muy intensa la libertad de la persona trabajadora; si no, se paga lo que diga el convenio y solo cuenta como trabajo el tiempo de las intervenciones.
- ArtículoJornada de trabajo y descansos según el Estatuto de los TrabajadoresLa jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual: la reducción a 37,5 horas no se ha aprobado. Además, no se pueden hacer más de 9 horas ordinarias al día salvo pacto, entre jornada y jornada tiene que haber 12 horas, la jornada continuada de más de 6 horas da derecho a una pausa de 15 minutos y cada semana hay un descanso mínimo de día y medio seguido.
- ArtículoCómo reclamar y probar las horas extra: registro, pruebas, plazo de un año y demandaLas horas extra impagadas se reclaman por escrito a la empresa y, si no paga, con papeleta de conciliación y demanda de cantidad, dentro del año siguiente a la nómina en que debieron pagarse. La prueba principal es el registro diario de jornada que la empresa está obligada a llevar; si no lo hay y tu horario es variable, la falta juega contra la empresa, pero con horario fijo tendrás que aportar indicios.
Más actualidad sobre este tema.
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Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículo 2.1Estatuto de los TrabajadoresReconoce como relaciones laborales de carácter especial las que la ley declare como tales, entre ellas la de residencia para la formación sanitaria.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 31 de marzo de 20221. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:
a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
h) (Derogada)
i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.
j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.