InicioConciliación de la vida laboral y familiar
Las familias monoparentales con dos hijos serán familia numerosa desde enero de 2027
El Real Decreto-ley 35/2026 crea el título de familia monoparental y equipara a familia numerosa a la madre o el padre que cría solo a dos hijos. Estos cambios producen efectos el 1 de enero de 2027. En lo laboral, la consecuencia más directa está en la excedencia por cuidado de hijos, porque la reserva del puesto pasa de un año a quince meses.
Esta noticia actualiza nuestras guías «Permiso por nacimiento monoparental: 32 semanas y cómo reclamar si nació antes» y «Excedencia por cuidado de hijos: duración, vuelta al trabajo, paro y despido».
Qué se ha aprobado
El BOE del 11 de noviembre de 2026 publica el Real Decreto-ley 35/2026, de 10 de noviembre, de medidas urgentes para el reconocimiento y protección de las familias monoparentales.
Entra en vigor el 12 de noviembre, pero sus dos piezas principales (el nuevo título de familia monoparental y la reforma de la Ley de Familias Numerosas) producen efectos el 1 de enero de 2027.
Las comunidades autónomas tienen seis meses para adaptar su normativa. Aun así, la norma fija el 1 de enero de 2027 como la fecha a partir de la cual se pueden pedir los beneficios y derechos que reconoce.
Qué es una familia monoparental para la ley
Por primera vez hay una definición estatal general. Es familia monoparental, entre otras:
- la formada por una sola persona progenitora y uno o más hijos menores sobre los que tiene la guarda y custodia;
- la de una persona sola con tutela exclusiva, acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción;
- la de una persona sola con hijos mayores de edad sobre los que tiene una curatela representativa u otra medida de apoyo similar.
También se incluyen algunos casos en los que hay dos progenitores: cuando la custodia es exclusiva de uno y no tiene derecho a percibir pensión de alimentos; cuando la madre, que tiene la patria potestad y la custodia, ha sido víctima de violencia de género por parte del otro progenitor; o cuando uno de ellos está ausente de forma forzada (prisión, ingreso en un centro sanitario u otra causa similar) durante un periodo previsto de un año o más.
Los hijos deben, en general, ser menores de 21 años (26 si estudian) o tener una discapacidad de al menos el 33 % o una incapacidad para trabajar.
Además, tienen que convivir con la persona progenitora y depender económicamente de ella (no tener ingresos anuales superiores al 100 % del IPREM, el indicador público de renta de efectos múltiples).
La condición se pierde si la persona responsable se casa o forma una pareja de hecho, o si deja de cumplirse algún requisito.
Un título propio, expedido por la comunidad autónoma
La comunidad autónoma del domicilio expedirá un título de familia monoparental, válido en toda España, con dos categorías:
- especial: con dos o más hijos; con un hijo si los ingresos anuales por miembro no superan el 150 % del IPREM; o si el hijo o la persona progenitora tienen una discapacidad de al menos el 33 % o una incapacidad para trabajar;
- general: el resto.
El título surte efectos desde la fecha de la solicitud.
Con dos hijos, familia numerosa
La gran novedad está en la Ley 40/2003, de Familias Numerosas. Desde el 1 de enero de 2027 se equipara a familia numerosa a la persona progenitora sola con dos hijos.
Hasta ahora, una madre o un padre con dos hijos solo eran familia numerosa en casos limitados, como el fallecimiento del otro progenitor o la discapacidad de alguno de los hijos. El nuevo supuesto es mucho más amplio.
Los dos títulos (monoparental y numerosa) son compatibles, aunque los beneficios de la misma naturaleza no se suman, salvo que una norma diga lo contrario.
La reforma cambia también la categoría especial de familia numerosa: una familia con tres hijos será de categoría especial si sus ingresos, divididos entre sus miembros, no superan el 150 % del IPREM.
Los títulos de familia numerosa ya expedidos siguen valiendo hasta su renovación, salvo que la familia deba cambiar de categoría.
Qué cambia en la excedencia por cuidado de hijos
Aquí está el efecto laboral más directo. El artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce una excedencia de hasta tres años para cuidar de cada hijo.
Durante el primer año hay reserva del mismo puesto de trabajo. Después, la reserva es solo a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Pero si la persona trabajadora forma parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva del puesto se alarga hasta quince meses (categoría general) o dieciocho meses (categoría especial).
Por tanto, desde 2027, una madre o un padre que crían solos a dos hijos y obtienen el título de familia numerosa conservarán su puesto concreto durante quince meses de excedencia, y no doce.
Dos advertencias prácticas:
- El Estatuto exige que la condición esté reconocida. No basta con cumplir los requisitos: hay que tener el título, que surte efectos desde que se solicita. Lo prudente es pedirlo en cuanto se pueda, desde enero de 2027.
- La norma no aclara qué ocurre si el título se obtiene cuando la excedencia ya está en marcha. Lo más seguro es comunicarlo a la empresa, con el título, antes de que se cumpla el primer año.
Otras medidas sociolaborales
El real decreto-ley incluye además medidas de alcance más general:
- los límites de renta de las prestaciones por nacimiento, cuidado y crianza podrán aumentarse para estas familias (no es automático: lo tendrá que decidir cada norma);
- se garantiza su acceso al ingreso mínimo vital en igualdad con las familias con dos progenitores, aunque convivan con otros familiares;
- los programas de empleo deberán ofrecer horarios compatibles con los escolares y acceso preferente a la formación, en particular para las madres.
El real decreto-ley no modifica el Estatuto de los Trabajadores: ni los permisos ni la excedencia cambian. El efecto llega a través del título de familia numerosa.
Como todo real decreto-ley, debe convalidarse en los treinta días siguientes a su promulgación. Con las Cortes disueltas, esa votación corresponde a la Diputación Permanente del Congreso.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
Comentarios
Las guías donde se explica la regla general.
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- ArtículoPermiso por nacimiento monoparental: 32 semanas y cómo reclamar si nació antesSi el bebé nació desde el 31 de julio de 2025, la única persona progenitora tiene 32 semanas de permiso y prestación por nacimiento. Si nació antes, el Tribunal Constitucional y el Supremo reconocen 10 semanas más sobre las 16 de entonces (26 en total), pero no se pueden reabrir los casos ya cerrados con sentencia firme.
- Artículo¿Se cotiza durante una excedencia? Voluntaria, forzosa y por cuidado de hijosEn ninguna excedencia cotiza la empresa. En la excedencia por cuidado de hijos, hasta tres años por cada hijo cuentan como cotizados para la jubilación, la incapacidad permanente, la muerte y supervivencia y el nacimiento; en la de cuidado de familiares, los tres primeros años. En la voluntaria no se cotiza nada: para no perder cotización hay que suscribir un convenio especial.
Más actualidad sobre este tema.
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Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículo 46.3Estatuto de los TrabajadoresAmplía la reserva del puesto en la excedencia por cuidado de hijos o familiares a quince o dieciocho meses en las familias numerosas.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 30 de junio de 20233. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento debidamente motivadas por escrito debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.
En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.