Diez días de retraso en la nómina durante un año bastan para dejar la empresa

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoGuía para reclamar salarios atrasadosProcedimiento, plazos y opciones del trabajador a la hora de exigir el pago de los salarios atrasados y adeudados.La guía la cita: Para extinguir el contrato por retrasos en el pago no hace falta culpa de la empresa: basta con que sean graves, valorados de forma objetiva; retrasos…
• ArtículoMi empresa no me paga: opciones de la personan trabajadoraLa guía la cita: Un año entero cobrando con una media de 10,5 días de retraso basta para extinguir el contrato; que el retraso sea previsible o reiterado no obliga a la…
• Artículo¿Qué día tienen que pagarte la nómina?El Estatuto de los Trabajadores no detalla de manera exacta el día que se debe abonar, sino que el artículo 29 establece que el pago tiene que ser periódico, regular y con una cadencia no superior al mes.La guía la cita: Un año entero cobrando con una media de 10,5 días de retraso basta para extinguir el contrato; que el retraso sea previsible o reiterado no obliga a la…
• Artículo¿Cómo irse de la empresa con derecho a paro e indemnización?Solicitar la extinción tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o cambio del centro de trabajo.La guía la cita: Retrasos de unos diez días en la nómina repetidos durante un año bastan para extinguir el contrato: no hace falta culpa de la empresa, solo gravedad valorada…
• ArtículoExtinción por retrasos en el pago del salarioLa guía la cita: Un año entero cobrando con una media de 10,5 días de retraso basta para extinguir el contrato; que el retraso sea previsible o reiterado no obliga a la…
• ArtículoExtinción por incumplimiento grave del empresario: Art. 50Derechos y opciones del trabajador en caso de solicitar la extinción por incumplimiento grave del empresarioLa guía la cita: Para extinguir el contrato por retrasos en el salario basta la gravedad del incumplimiento, valorada de forma objetiva; no hace falta culpa de la empresa, y…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 50.1 b) · cambió después de esta sentenciaEstatuto de los Trabajadoresel retraso continuado en el pago se valora con criterio objetivo, sin exigir culpa de la empresa

  Texto del artículoRedacción vigente el día de la sentencia · desde el 13 de noviembre de 2015

  Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

  1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

  a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

  b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

  c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

  2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

  Así está hoyCambió después, desde el 3 de abril de 2025, por Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero

  Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

  1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

  a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

  b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

  Sin perjuicio de otros supuestos que por el juez, la jueza o el tribunal puedan considerarse causa justa a estos efectos, se entenderá que hay retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el abono del salario, concurriendo la causa cuando se adeuden al trabajador o la trabajadora, en el período de un año, tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos.

  c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador o la trabajadora en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

  2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

  Ver el artículo 50

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 9 dic 2016Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 9 de diciembre de 2016 (rcud 743/2015)Fija el criterio objetivo de valoración del retraso
• 10 jun 2009Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 10 de junio de 2009 (rcud 2461/2008)Estimó la extinción con dilaciones de entre 10 y 15 días
• 9 dic 2010Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 9 de diciembre de 2010 (rcud 3762/2009)Estimó la extinción por el abono tardío de tres mensualidades
• 20 may 2013Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 20 de mayo de 2013 (rcud 1037/2012)Estimó la extinción con demoras de entre 18 y 26 días en cinco mensualidades
• 19 nov 2013Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 19 de noviembre de 2013 (rcud 2800/2012)Estimó la extinción con retrasos de uno a dos meses durante más de un año
• 19 dic 2019Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2019 (rcud 2915/2017)Estimó la extinción con demoras de entre 15 días y tres meses