El registro retributivo no obliga a desglosar donde hay una sola persona

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoQué información tiene que dar la empresa al comité: derechos de información y consultaLa empresa tiene que informar al comité y a los delegados/as de personal, cada trimestre, de la marcha económica, las contrataciones previstas, el absentismo y la siniestralidad; cada año, de la igualdad entre mujeres y hombres y del registro salarial; y, cuando toque, de las cuentas, las sanciones muy graves, los algoritmos que deciden sobre la plantilla y la copia básica de los contratos. Antes de reestructurar, cambiar la organización o reducir jornada tiene que consultar y pedir su informe. La representación guarda reserva solo de lo que la empresa le entregue expresamente como reservado, y si la empresa no informa cabe acudir a la Inspección de Trabajo, al conflicto colectivo o a la tutela de la libertad sindical, con indemnización.La guía la cita: Aplica el mismo criterio a una empresa de servicios (GSS): no hay que desglosar en el registro salarial los puestos con una o dos personas de un sexo, porque…
• ArtículoTransparencia salarial: derecho a saber cuánto cobran tus compañeros/asHoy no tienes derecho a conocer el sueldo concreto de cada compañero/a, pero sí a ver, a través de la representación de la plantilla, el registro retributivo con las medias y medianas por sexo de cada grupo o puesto. La directiva europea de transparencia retributiva añade un derecho individual a pedir por escrito tu nivel salarial y el medio de quienes hacen un trabajo de igual valor, desglosado por sexo; el plazo para incorporarla venció el 7 de junio de 2026 y, a 10 de octubre de 2026, no hay norma española publicada que lo haga.La guía la cita: La empresa no tiene que calcular la media y la mediana de los puestos ocupados por una sola persona o por personas de un único sexo, porque ese dato revelaría…
• ArtículoEl diagnóstico de situación en el plan de igualdadMaterias que se deben incluir en el diagnóstico de situación que se debe realizar de manera previa a realizar el plan de igualdad.La guía la cita: Anula la condena a una empresa de telemarketing a dar medias y medianas salariales en los puestos con una o dos personas de un sexo: el registro y la…
• ArtículoLa descripción y valoración de puestos en el plan de igualdadPapel que juega la descripción y valoración del puesto de trabajo en la fase del diagnóstico de situación en el plan de igualdadLa guía la cita: El registro y la auditoría retributiva se hacen con medias y medianas por agrupaciones de puestos iguales o de igual valor. Su finalidad es detectar…
• ArtículoLa obligación del registro salarial por la empresaOpciones de la empresa a la hora de establecer el registro de salarios para comprobar si existe una desigualdad salarial entre hombres y mujeres.La guía la cita: El registro y la auditoría deben recoger medias y medianas por agrupaciones de trabajos iguales o de igual valor, pero no concretarlas en un puesto con una…
• ArtículoAuditoría retributiva: qué es, qué empresas deben hacerla y qué contieneLa auditoría retributiva es el análisis del sistema de salarios de la empresa que forma parte de todo plan de igualdad: valora los puestos para saber cuáles son de igual valor, busca las causas de las diferencias entre mujeres y hombres y fija un plan para corregirlas. La deben hacer todas las empresas que tengan plan de igualdad, empezando por las de 50 o más personas en plantilla, y se negocia con la representación como el resto del plan.La guía la cita: El registro y la auditoría retributivos dan medias y medianas por agrupaciones de puestos iguales o de igual valor; no desglosarlas donde hay una sola persona…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 28Estatuto de los Trabajadoressu finalidad es identificar discriminaciones por valoración incorrecta de los puestos, no obligar a un desglose que revele salarios individuales

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.

  1. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

  Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

  2. El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

  Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.

  3. Cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

  Ver el artículo 28

• Artículo 6 a)Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombresel registro refleja medias y medianas por agrupaciones, sin exigir concreción cuando hay muy pocas personas del mismo sexo

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 6. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.

  Las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas en los términos establecidos en la sección siguiente de este capítulo tendrán un registro retributivo con las siguientes peculiaridades respecto del artículo 5.2:

  a) El registro deberá reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo descrita en los artículos 4 y 8.1.a) aunque pertenezcan a diferentes apartados de la clasificación profesional, desglosados por sexo y desagregados conforme a lo establecido en el citado artículo 5.2.

  b) El registro deberá incluir la justificación a que se refiere el artículo 28.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un veinticinco por ciento.