El proceso de tutela sirve para reclamar el salario que la desigualdad quitó

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoTransparencia salarial: derecho a saber cuánto cobran tus compañeros/asHoy no tienes derecho a conocer el sueldo concreto de cada compañero/a, pero sí a ver, a través de la representación de la plantilla, el registro retributivo con las medias y medianas por sexo de cada grupo o puesto. La directiva europea de transparencia retributiva añade un derecho individual a pedir por escrito tu nivel salarial y el medio de quienes hacen un trabajo de igual valor, desglosado por sexo; el plazo para incorporarla venció el 7 de junio de 2026 y, a 10 de octubre de 2026, no hay norma española publicada que lo haga.La guía la cita: Por el proceso de tutela de derechos fundamentales se puede reclamar a la vez el salario que la desigualdad retributiva hizo perder y una indemnización por el…
• ArtículoDerecho a la igualdad salarial, ¿debo cobrar lo mismo que mis compañeros?Derecho a la igualdad salarial dentro de la empresa y acreditación de una discriminación salarial entre diferentes compañeros que realizan las mismas funciones.La guía la cita: Cuando se vulnera la igualdad retributiva, el daño a reparar es doble: el salario perdido, que se indemniza con lo que debió cobrarse, y el daño moral propio…
• ArtículoLa obligación del registro salarial por la empresaOpciones de la empresa a la hora de establecer el registro de salarios para comprobar si existe una desigualdad salarial entre hombres y mujeres.La guía la cita: Cuando se vulnera la igualdad retributiva, el daño a reparar es doble: el salario perdido y el daño moral propio de la lesión de un derecho fundamental, y…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 183Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialla reparación en el proceso de tutela incluye el daño material —el salario dejado de percibir— junto al daño moral

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 183. Indemnizaciones.

  1. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental, como de los daños y perjuicios adicionales derivados.

  2. El tribunal se pronunciará sobre la cuantía del daño, determinándolo prudencialmente cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa, para resarcir suficientemente a la víctima y restablecer a ésta, en la medida de lo posible, en la integridad de su situación anterior a la lesión, así como para contribuir a la finalidad de prevenir el daño.

  3. Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo o en otros supuestos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales.

  4. Cuando se haya ejercitado la acción de daños y perjuicios derivada de delito o falta en un procedimiento penal no podrá reiterarse la petición indemnizatoria ante el orden jurisdiccional social, mientras no se desista del ejercicio de aquélla o quede sin resolverse por sobreseimiento o absolución en resolución penal firme, quedando mientras tanto interrumpido el plazo de prescripción de la acción en vía social.

  Ver el artículo 183

• También se citan
• Artículo 1101Código Civilindemnización de los daños derivados del incumplimiento

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1101.

  Quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquéllas.

• Artículo 14Constitución Españolaigualdad retributiva

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 14

  Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 11 dic 2024Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 1337/2024, de 11 de diciembre (rcud 5349/2022)Resuelve la misma cuestión
• 9 dic 2024Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 1328/2024, de 9 de diciembre (rcud 654/2023)En el mismo sentidoTiene su ficha en esta web

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 1 jul 2026Tribunal SupremoLa tutela sirve para reclamar la diferencia por edadEl proceso de tutela de derechos fundamentales es cauce adecuado para reclamar las diferencias indemnizatorias derivadas de una discriminación por edad en el acuerdo de despido colectivo, cuando no se impugna la extinción ni la fórmula de cálculo, sino la discriminación que encierran sus cláusulas.