Subir la jornada del convenio exige descuelgue, no calendario

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoJornada de trabajo y descansos según el Estatuto de los TrabajadoresDerechos básicos de los trabajadores en relación con la jornada de trabajo, descansos diarios y semanal, así como el registro obligatorio de la jornada.La guía la cita: Si la empresa fija en el calendario más horas de las que permite el convenio, no está haciendo una modificación sustancial: está dejando de aplicar el…
• ArtículoCómo calcular la jornada de trabajoConocer como calcular la jornada que tenemos que realizar según el convenio colectivo y la jornada que hemos sido contratados con un ejemplo.La guía la cita: Si la empresa fija en el calendario más horas que la jornada máxima del convenio, no hace una modificación sustancial sino que deja de aplicar el convenio por…
• ArtículoLas claves del calendario laboral en la empresaObligación anual y contenido mínimo del calendario laboral en la empresaLa guía la cita: Fijar en el calendario una jornada superior a la máxima del convenio no es una modificación sustancial, sino dejar de aplicar el convenio: el cauce es el…
• ArtículoQuieren cambiar, reducir o aumentar la jornada laboral, ¿qué puedo hacer?Opciones del trabajador y obligaciones del empresario al realizar una modificación de la jornada de trabajo u horario de trabajo.La guía la cita: Fijar en el calendario una jornada superior a la máxima del convenio no es una modificación sustancial, sino dejar de aplicar el convenio: el cauce es el…
• ArtículoDiferencia entre una modificación sustancial y un descuelgue de convenio colectivoSon dos medidas empresariales diferentes pero que, en la práctica, supone empeorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras.La guía la cita: Fijar en el calendario más jornada de la que permite el convenio no es una modificación sustancial sino una inaplicación unilateral del convenio: el único…
• ArtículoLa modificación sustancial de las condiciones de trabajoObligación del empresario y derechos de los trabajadores en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto.La guía la cita: Superar en el calendario la jornada máxima pactada en el convenio no es una modificación sustancial sino una inaplicación del convenio: el único cauce es el…
• ArtículoProcedimiento a seguir para reducciones de salario colectivasLa guía la cita: Declara nula la decisión que alteraba unilateralmente lo pactado en convenio sobre la jornada: dejar de aplicar lo convenido exige el descuelgue, con…
• ArtículoEl procedimiento de descuelgue de convenioProcedimiento a seguir por la empresa para inaplicar de manera temporal, determinados artículos del convenio colectivo.La guía la cita: El calendario laboral no puede contener una jornada superior a la máxima del convenio; si la empresa la amplía por esa vía está modificando el convenio y debe…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 82.3Estatuto de los Trabajadoresinaplicar la jornada máxima pactada en convenio exige el descuelgue, no basta aprobar un calendario

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 82. Concepto y eficacia.

  1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.

  2. Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad. Igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.

  3. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

  Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:

  a) Jornada de trabajo.

  b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

  c) Régimen de trabajo a turnos.

  d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

  e) Sistema de trabajo y rendimiento.

  f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

  g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

  Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

  Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

  La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo.

  Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.

  En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.

  Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.

  El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.

  4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel. En dicho supuesto se aplicará, íntegramente, lo regulado en el nuevo convenio.

  Ver el artículo 82

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 8 oct 2020Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 887/2020, de 8 de octubreDiferencia entre la modificación sustancial y la inaplicación de condiciones establecidas en convenio