Concretar en la demanda el embarazo no obliga a otra conciliación

Las guías donde se explica la regla general.

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• ArtículoLa papeleta de conciliación laboralToda la información de cuando y cómo presentar una papeleta de conciliación laboral antes de demandar a la empresa.La guía la cita: Si la papeleta ya pedía la nulidad del despido, concretar después en la demanda las causas (embarazo, represalia) no es una variación sustancial y no obliga a…
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• ArtículoCómo demandar a la empresa, opciones y procedimientoLa guía la cita: Si la papeleta ya pedía la nulidad del despido, concretar después en la demanda que la causa era el embarazo no es una variación sustancial: la…
• ArtículoFin de contrato temporal de una trabajadora embarazadaEs posible extinguir la relación laboral de una mujer embarazada, pero si no es correcto, se tratará de un despido nulo.La guía la cita: Introducir en la demanda el embarazo o la garantía de indemnidad, que no estaban en la papeleta, no es una variación sustancial prohibida.
• Artículo¿Cómo son los juicios laborales en España?Esquema del procedimiento judicial en España en la jurisdicción social.La guía la cita: Si la papeleta ya pedía la nulidad del despido, concretar en la demanda que la causa era el embarazo no es un hecho nuevo: la correspondencia entre papeleta y…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 80.1 c)Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialconcretar en la demanda las causas de nulidad no es variación sustancial si la papeleta ya pedía la nulidad del despido y una indemnización, y no se causa indefensión

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 80. Forma y contenido de la demanda.

  1. La demanda se formulará por escrito, pudiendo utilizar los formularios y procedimientos facilitados al efecto en la oficina judicial donde deba presentarse, y habrá de contener los siguientes requisitos generales:

  a) La designación del órgano ante quien se presente, así como la expresión de la modalidad procesal a través de la cual entienda que deba enjuiciarse su pretensión.

  b) La designación del demandante, en los términos del artículo 16 de esta Ley, con expresión del número del documento nacional de identidad o del número y tipo de documento de identificación de los ciudadanos extranjeros, y de aquellos otros interesados que deban ser llamados al proceso y sus domicilios, indicando el nombre y apellidos de las personas físicas y la denominación social de las personas jurídicas. Si la demanda se dirigiese contra una masa patrimonial, patrimonio separado, entidad o grupo carente de personalidad, además de identificarlos suficientemente, habrá de hacerse constar el nombre y apellidos de quienes aparezcan como administradores, organizadores, directores, gestores, socios o partícipes, y sus domicilios, sin perjuicio de las responsabilidades legales de la masa patrimonial, entidad o grupo y de sus gestores e integrantes.

  c) La enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión y de todos aquellos que, según la legislación sustantiva, resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, salvo los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad.

  d) La súplica correspondiente, en los términos adecuados al contenido de la pretensión ejercitada.

  e) Si el demandante litigase por sí mismo, designará un domicilio, de ser posible en la localidad donde resida el juzgado o tribunal, en el que se practicarán todas las diligencias que hayan de entenderse con él. La designación deberá efectuarse con indicación completa de todos los datos de identificación del domicilio facilitado, así como número de fax, teléfono y dirección electrónica si dispone de ellos, para la práctica de toda clase de comunicaciones por dichos medios. Si designa letrado, graduado social colegiado o procurador deberá ir suscrita por el profesional, que se entenderá asume su representación con plenas facultades procesales y facilitará los mismos datos anteriores, sin perjuicio de la ratificación posterior en juicio del demandante salvo que con anterioridad otorgue poder en forma, por alguno de los medios admitidos en derecho o que, con posterioridad, se efectúe revocación o renuncia comunicada de forma efectiva.

  f) Fecha y firma.

  2. A la demanda se acompañará la documentación justificativa de haber intentado la previa conciliación o mediación, o de haber transcurrido el plazo exigible para su realización sin que se hubiesen celebrado, o del agotamiento de la vía administrativa, cuando proceda, o alegación de no ser necesarias éstas, así como los restantes documentos de aportación preceptiva con la demanda según la modalidad procesal aplicable.

  Ver el artículo 80

• También se citan
• Artículo 63Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialexigencia de conciliación previa

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 63. Conciliación o mediación previas.

  Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y el apartado 1 del artículo 18 de la Ley del Estatuto del trabajo autónomo.

  Ver el artículo 63

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 10 sep 2024Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 1038/2024, de 10 de septiembreSobre la posibilidad de introducir en ampliación de demanda datos relativos al embarazo aunque no constaran inicialmenteTiene su ficha en esta web