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Delegación de la prevención de riesgos de la empleada de hogar en un familiar: documento con aceptación
Para que la persona que emplea en el hogar y no puede ocuparse de la prevención de riesgos, por su edad, su salud o una discapacidad, la delegue por escrito en un familiar o persona cercana, con su justificación, la aceptación de ambos y la prueba de que la persona delegada está capacitada.
Antes de usarlo
- Quién lo presenta: la familia empleadora (la persona que emplea y la persona en quien delega).
- A quién: queda firmado entre las dos partes, y se informa de él a la persona trabajadora del hogar.
- Cuándo: cuando la persona que emplea no puede asumir la prevención por sus características personales, su estado de salud o una discapacidad; mejor antes de que empiece el contrato o en cuanto se dé esa situación.
- Quien tiene contratada a una persona en su casa tiene que organizar la prevención de riesgos: hacerlo personalmente, designar a una persona trabajadora o contratar un servicio de prevención ajeno (artículo 7 del Real Decreto 893/2024).
- La delegación en el entorno familiar solo cabe cuando la persona que emplea no puede asumirla directamente por sus características personales o su estado de salud conocido, incluida una discapacidad física, psíquica o sensorial reconocida. Hay que justificarlo en el documento.
- La persona delegada tiene que ser de su entorno personal o familiar directo (un hijo o una hija, por ejemplo) y estar capacitada: tener formación en prevención o, al menos, saber usar correctamente la herramienta gratuita de evaluación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (en Prevencion10.es). Esa capacidad hay que acreditarla por escrito.
- La delegación es gratuita: no se puede pagar nada a la persona delegada por hacerlo.
- Tienen que constar por escrito la delegación, su justificación, la aceptación expresa de las dos partes y la acreditación de la capacidad. Y hay que informar de ella a la persona trabajadora del hogar.
- Quien emplea sigue siendo la persona empleadora: la delegación encarga a otra persona las tareas de prevención (evaluar los riesgos, adoptar y dejar por escrito las medidas, entregar los equipos), pero no cambia quién tiene contratada a la trabajadora.
El modelo
Lo que va [entre corchetes] lo tienes que rellenar tú. Descárgalo para editarlo o cópialo en tu procesador de textos.
DOCUMENTO DE DELEGACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN EL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
En [localidad], a [fecha]
De una parte, yo, [nombre y apellidos de la persona que emplea], con DNI o NIE [número], con domicilio en [domicilio donde se presta el trabajo], soy la persona empleadora de [nombre y apellidos de la persona trabajadora del hogar], que trabaja en ese domicilio como [tareas o puesto: limpieza, cuidado, interna o externa] desde el [fecha de inicio del contrato].
De otra parte, [nombre y apellidos de la persona delegada], con DNI o NIE [número], con domicilio en [domicilio de la persona delegada], [relación con la persona que emplea: hijo/a, nieto/a, sobrino/a, persona de su entorno cercano].
PRIMERO.- Justificación
No puedo asumir directamente las obligaciones de prevención de riesgos laborales en el servicio del hogar familiar porque [motivo: edad avanzada, estado de salud o limitaciones que impiden hacerlo, sin más detalle médico del necesario].
Solo si la persona que emplea tiene reconocida una discapacidad. Si no, bórralo.Tengo reconocida una discapacidad [física, psíquica o sensorial] del [grado de discapacidad] %, según [resolución que la reconoce y su fecha], que acompaño.
SEGUNDO.- Delegación
Por ello, conforme al artículo 7.2 del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, delego en [nombre y apellidos de la persona delegada] la actividad preventiva del servicio del hogar familiar en mi domicilio: la evaluación de los riesgos y su actualización, la adopción de las medidas preventivas y su constancia por escrito, la entrega de los equipos de trabajo y de protección y la información a la persona trabajadora.
TERCERO.- Capacidad de la persona delegada
La persona delegada tiene la capacidad necesaria para estas funciones, porque [formación en prevención que tiene o capacidad para usar la herramienta gratuita de evaluación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo], lo que se acredita con [documento que lo acredita].
CUARTO.- Gratuidad
La delegación es gratuita. La persona delegada no recibe ni recibirá ninguna contraprestación económica por ella.
QUINTO.- Aceptación
Yo, [nombre y apellidos de la persona delegada], acepto expresamente esta delegación y me comprometo a cumplir las funciones preventivas que se me encargan.
SEXTO.- Información a la persona trabajadora
La persona empleadora informará de esta delegación a [nombre y apellidos de la persona trabajadora del hogar], entregándole una copia de este documento, y le indicará que puede dirigirse a la persona delegada para todo lo relacionado con la prevención de riesgos en el domicilio.
La persona empleadora: [firma]
[nombre y apellidos de la persona que emplea]
La persona delegada, que acepta: [firma]
[nombre y apellidos de la persona delegada]
Recibida copia e informada de la delegación el [fecha de entrega a la persona trabajadora]
La persona trabajadora del hogar: [firma]
[nombre y apellidos de la persona trabajadora del hogar]
Cómo rellenarlo
- [motivo: edad avanzada, estado de salud o limitaciones que impiden hacerlo, sin más detalle médico del necesario]
- Explica en una o dos frases por qué la persona que emplea no puede encargarse (por ejemplo, «tengo 89 años y movilidad muy reducida»). No hace falta poner diagnósticos: basta con lo que justifique la delegación.
- [formación en prevención que tiene o capacidad para usar la herramienta gratuita de evaluación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo]
- Indica la formación que tenga (un curso de prevención, por ejemplo) o que sabe usar la herramienta gratuita de Prevencion10.es para evaluar los riesgos del hogar.
- [documento que lo acredita]
- El certificado del curso, o la evaluación de riesgos ya hecha con la herramienta y firmada por la persona delegada, u otro documento que muestre que sabe hacerlo. Guárdalo con este documento.
- [fecha de entrega a la persona trabajadora]
- El día en que se le da la copia. Si no quiere firmar el recibí, entrégasela delante de un testigo o envíasela por un medio que deje constancia.
Cómo entregarlo
- Firmad tres ejemplares: uno para la persona que emplea, otro para la persona delegada y una copia para la persona trabajadora del hogar, que firma el recibí en los otros dos.
- Guardad el documento junto con la evaluación de riesgos y las medidas preventivas por escrito: es lo que pedirá la Inspección de Trabajo si comprueba la prevención en el hogar.
- No se presenta en ningún registro ni organismo.
Qué puede pasar después
- La persona delegada hace la evaluación de riesgos
- Las medidas que se adopten se ponen por escrito con su fecha y se entrega copia a la persona trabajadora del hogar.
- La persona delegada ya no puede o no quiere seguir
- Hay que organizar de nuevo la prevención: otra delegación por escrito, designar a una persona trabajadora o contratar un servicio de prevención ajeno, e informar del cambio a la trabajadora.
- Cambian las condiciones del trabajo (por ejemplo, empieza a cuidar a una persona que no puede levantarse sola)
- La persona delegada tiene que actualizar la evaluación de riesgos y las medidas.
Los escritos que vienen después
- DocumentoEvaluación de riesgos del hogar y medidas preventivas por escritoEn cuanto se firme la delegación, si la evaluación no está hecha.Modelo en preparación
Comentarios
Las guías donde se explica todo lo que hay que saber antes de usar este escrito.
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