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Escrito a la familia empleadora pidiendo la evaluación de riesgos y los equipos de protección (hogar)
Para pedir por escrito a la familia que te emplea que haga la evaluación de riesgos de tu trabajo, te dé copia de las medidas y te entregue gratis los equipos de trabajo y de protección que necesitas, y que conste la petición antes de acudir a la Inspección de Trabajo.
Antes de usarlo
- Quién lo presenta: la persona trabajadora del hogar.
- A quién: la familia empleadora (la persona titular del hogar).
- Cuándo: cuando la familia no haya hecho la evaluación o falten equipos; es exigible desde el 14 de noviembre de 2025 y, en los contratos nuevos, desde el primer día.
- Quien te emplea en su casa tiene que evaluar los riesgos de la vivienda y de tus tareas, adoptar medidas para eliminarlos o reducirlos, ponerlas por escrito con su fecha y darte una copia (artículo 3 del Real Decreto 893/2024). Vale para internas, externas, cuidadoras y trabajo por horas.
- Tiene que darte equipos de trabajo adecuados y seguros (una escalera estable, no una silla) y, cuando la evaluación lo indique, equipos de protección (guantes, mascarillas, calzado), gratis y reponiéndolos cuando haga falta (artículos 2.3 y 4). No puede descontarte nada por ellos.
- La evaluación se tiene que actualizar cuando cambian las condiciones (por ejemplo, empiezas a cuidar a una persona que no puede levantarse sola) y después de un accidente.
- A la familia no le cuesta dinero cumplir: el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene una herramienta gratuita en Prevencion10.es. Puedes decírselo en el escrito.
- Sigue trabajando con normalidad mientras tanto. Negarte a hacer tareas porque falte la evaluación puede tratarse como un incumplimiento. Solo ante un riesgo grave e inminente para tu vida o tu salud (un escape de gas, un incendio) puedes interrumpir el trabajo y salir del domicilio, avisando enseguida a la familia.
- Pedir que se cumpla la prevención es un derecho. Si la familia te despide por haberlo pedido, ese despido puede ser nulo por represalia: guarda la copia firmada del escrito con su fecha.
El modelo
Lo que va [entre corchetes] lo tienes que rellenar tú. Descárgalo para editarlo o cópialo en tu procesador de textos.
A la atención de [nombre y apellidos de la persona titular del hogar]
[dirección del domicilio]
En [localidad], a [fecha]
Asunto: solicitud de evaluación de riesgos y de equipos de protección
Yo, [nombre y apellidos], con DNI o NIE [número], trabajo para usted como empleada de hogar desde el [fecha de inicio de la relación], en régimen [interno o externo], haciendo estas tareas: [tareas que haces].
Desde el 14 de noviembre de 2025 las personas que emplean a trabajadoras del hogar deben cumplir las obligaciones de prevención de riesgos del Real Decreto 893/2024. Hasta la fecha no se me ha entregado ninguna evaluación de los riesgos de mi trabajo ni las medidas adoptadas.
Por ello le solicito:
1. Que realice la evaluación de los riesgos para mi seguridad y salud en su domicilio y en mis tareas, y que me entregue por escrito, con su fecha, copia de las medidas preventivas que se adopten (artículo 3 del Real Decreto 893/2024).
2. Que me informe de los riesgos de mi trabajo y de las medidas de protección aplicables (artículo 5.1).
3. Que me proporcione, sin coste para mí, los equipos de trabajo adecuados y los equipos de protección individual que resulten de la evaluación (artículos 2.3 y 4).
Solo si ya sabes qué riesgos concretos hay en tu trabajo. Si no, bórralo.En particular, le comunico estos riesgos que ya he observado: [riesgos que has observado].
Solo si te faltan equipos concretos. Si no, bórralo.En concreto, necesito [equipos que necesitas], que hoy no tengo o no están en condiciones.
Solo si han cambiado tus tareas o has tenido un accidente y la evaluación ya existía. Si no, bórralo.La evaluación que se hizo el [fecha de la evaluación] debe actualizarse, porque [qué ha cambiado o qué accidente hubo].
Le recuerdo que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ofrece una herramienta gratuita para hacer la evaluación en el portal Prevencion10.es. Le ruego que me conteste por escrito en el plazo de [días para contestar] días y que me firme la copia de este escrito como recibida.
Firmado: [firma]
[nombre y apellidos]
Recibido el [fecha de entrega]
Firma de la persona titular del hogar:
Cómo rellenarlo
- [tareas que haces]
- Las principales, en pocas palabras: «limpieza de la casa, cocina y cuidado de una persona mayor que necesita ayuda para levantarse».
- [riesgos que has observado]
- Por ejemplo: «limpio cristales en altura sin una escalera estable», «muevo sola a una persona de [peso aproximado] kilos», «uso productos de limpieza fuertes sin guantes», «la instalación eléctrica de [lugar] tiene cables al aire».
- [equipos que necesitas]
- Por ejemplo: «guantes para los productos de limpieza», «una escalera de tijera estable», «una grúa o un cinturón para mover a la persona que cuido», «calzado antideslizante».
- [días para contestar]
- Quince días es una referencia razonable. Si hay un riesgo serio, pide un plazo más corto.
Cómo entregarlo
- En mano, con dos copias: entrega una y pide que firmen la otra con la fecha. Esa copia es tu prueba de que lo pediste.
- Si no quieren firmarla, un WhatsApp o un correo con el texto sirve si queda constancia de que lo recibieron. Guarda capturas.
- Si la relación es tensa, envíalo por burofax con certificación de texto y acuse de recibo.
Qué puede pasar después
- La familia hace la evaluación y te da los equipos
- Guarda la copia de las medidas y úsalos. Si ves que una medida no funciona, díselo por escrito: la familia tiene que cambiarla.
- La familia no contesta o se niega
- Puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, adjuntando la copia de este escrito.
- Tienes un accidente trabajando
- Avisa ese mismo día a la familia y explica al médico cómo ocurrió. Si la evaluación ya existía, pide que se actualice.
- La familia te despide después de pedirlo
- Tienes **20 días hábiles** para impugnar el despido con la papeleta de conciliación. Guarda este escrito: que el despido llegue después de pedir protección es un indicio de represalia.
Los escritos que vienen después
- DocumentoDenuncia ante la Inspección de TrabajoSi la familia no hace la evaluación ni te da los equipos.
- DocumentoComunicación del embarazo a la familia empleadoraSi estás embarazada y alguna tarea supone un riesgo.
- DocumentoPapeleta de conciliación por despido nulo por vulneración de derechos fundamentalesEn los 20 días hábiles siguientes, si te despiden por haberlo pedido.
Comentarios
Las guías donde se explica todo lo que hay que saber antes de usar este escrito.
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