Los complementos salariales del convenio pueden compensar y absorber la subida del SMI

Las guías donde se explica la regla general.

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• Artículo¿Cómo afecta la subida del SMI? ¿Van a subir los salarios?¿Cómo afecta la subida del SMI? Los salarios no van a subir de manera generalizada, pero sí que va afectar a todos de manera indirecta.La guía la cita: El salario mínimo garantiza unos ingresos anuales por todos los conceptos y puede alcanzarse sumando los complementos salariales del convenio; no se convierte…
• ArtículoLa compensación y absorción de salariosPosibilidad de compensar las subidas de salarios establecidos por el convenio colectivo o por la subida del SMI con el salario del trabajador.La guía la cita: El salario mínimo es una garantía de ingresos anuales por todos los conceptos: puede alcanzarse compensando y absorbiendo los complementos salariales del…
• Artículo¿Cuánto debo cobrar según mi convenio? Tablas, grupo y qué hacer si cobras menosLo que tienes que cobrar como mínimo lo fijan las tablas salariales del convenio que corresponde a la actividad real de tu empresa, según el grupo profesional de las funciones que haces de verdad. Si cobras menos, puedes reclamar las diferencias del último año con un 10 % de interés.La guía la cita: El salario mínimo es una garantía de ingresos que se cumple sumando los complementos salariales del convenio; su subida no eleva por sí sola el salario base…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 27.1 · cambió después de esta sentenciaEstatuto de los Trabajadoreslos complementos salariales del convenio pueden absorber la subida del salario mínimo

  Texto del artículoRedacción vigente el día de la sentencia · desde el 13 de noviembre de 2015

  Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.

  1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:

  a) El índice de precios de consumo.

  b) La productividad media nacional alcanzada.

  c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

  d) La coyuntura económica general.

  Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.

  La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.

  2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.

  Así está hoyCambió después, desde el 2 de marzo de 2023, por Ley 3/2023, de 28 de febrero

  Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.

  1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:

  a) El índice de precios de consumo.

  b) La productividad media nacional alcanzada.

  c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

  d) La coyuntura económica general.

  Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.

  La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.

  2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable. A efectos de determinar lo anterior se tendrán en cuenta tanto el periodo de devengo como la forma de cómputo, se incluya o no el prorrateo de las pagas extraordinarias, garantizándose la inembargabilidad de la cuantía que resulte en cada caso. En particular, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual y en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extraordinarias, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses.

  Ver el artículo 27

• También se citan
• Artículo 26.5Estatuto de los Trabajadorescompensación y absorción

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 26. Del salario.

  1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

  En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

  2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

  3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

  4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

  5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

  Ver el artículo 26

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 26 ene 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 74/2022, de 26 de enero (recurso 89/2020)El SMI puede alcanzarse absorbiendo complementosTiene su ficha en esta web
• 1 abr 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 1 de abril de 2022Cuestión idéntica

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 13 nov 2025Tribunal SupremoAdecuar las tablas al salario mínimo no significa subirlas cada año sin negociarLa expresión adecuar las tablas salariales al salario mínimo implica una tarea de ajuste por las partes negociadoras, no una indexación automática: para que el salario base de convenio suba solo al nivel del salario mínimo haría falta una voluntad muy clara en el propio convenio.
• 8 ene 2024Tribunal SupremoLa antigüedad consolidada se absorbe con la subida del salario mínimoLa compensación y absorción exige homogeneidad entre los conceptos retributivos comparados, pero esa exigencia se ha relativizado entre antigüedad y salario base. El complemento de antigüedad sí resulta computable para obtener la base de comparación con el nuevo salario mínimo.