Si el contrato temporal acaba en su fecha, reclamar antes no lo convierte en represalia

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoDespido nulo en un contrato temporalAbono de los salarios de tramitación y reincorporación en caso de que el contrato temporal sea correcto o esté en fraude de ley.La guía la cita: No hay represalia si el contrato termina en la fecha pactada, igual que el de otros compañeros, aunque días antes el trabajador pidiera el reconocimiento de…
• ArtículoGarantía de indemnidad, protección ante las reclamaciones a la empresaLa garantía de indemnidad es el derecho de todo trabajador a no sufrir represalias después de haber reclamado sus derechos.La guía la cita: Haber reclamado poco antes no convierte en represalia la extinción de un contrato temporal que termina en la fecha prevista, igual que los de otras personas…
• ArtículoCuando un contrato de obra está en fraude de ley..(y reclama ser indefinido)Todas las causas por las que un contrato de obra puede estar en fraude de ley: límite temporal, causa temporal, concatenación de contratos...La guía la cita: Que el contrato temporal termine en su fecha días después de que el trabajador pidiera ser indefinido no basta como indicio de represalia; lo habría si se le…
• Artículo¿Es obligatorio notificar por escrito el fin del contrato temporal?Obligación del empresario a la hora de notificar el fin del contrato y derechos de los trabajadoresLa guía la cita: Que el contrato temporal termine en la fecha prevista pocos días después de que el trabajador pidiera ser indefinido no basta como indicio de represalia;…
• ArtículoEl contrato temporal en fraude de leyRequisitos y consecuencias de los contratos temporales en fraude de ley en España.La guía la cita: Que el temporal termine en su fecha prevista poco después de reclamar la fijeza no basta para la nulidad si la extinción respondía a los términos del contrato.
• ArtículoLa duración del contrato de trabajo: límites temporales.Límites de duración de los contratos temporales en España, límite individual y límite general en la concatenación de contratos temporales.La guía la cita: Haber reclamado poco antes no basta para que la extinción de un contrato temporal vulnere la garantía de indemnidad si termina en su fecha prevista, igual que…
• ArtículoCómo demandar a la empresa, opciones y procedimientoLa guía la cita: Si el contrato temporal termina en su fecha, igual que los de otras personas, haber reclamado poco antes no convierte la extinción en represalia.
• Artículo¿Se entera la empresa de quién la ha denunciado a la Inspección?La Inspección de Trabajo no tramita denuncias anónimas, pero está obligada por ley a tratar como confidencial quién ha denunciado: no se lo dice a la empresa. Si aun así la empresa lo descubre y toma represalias, la garantía de indemnidad protege a la persona trabajadora y el despido puede declararse nulo.La guía la cita: Haber reclamado poco antes no basta: si el contrato temporal termina en la fecha prevista, igual que los de otras personas en esas fechas, no hay sospecha…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 24Constitución Españolala garantía de indemnidad no se vulnera si el contrato temporal termina en la fecha prevista, como el de otras personas

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 24

  1. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión.

  2. Asimismo, todos tienen derecho al Juez ordinario predeterminado por la ley, a la defensa y a la asistencia de letrado, a ser informados de la acusación formulada contra ellos, a un proceso público sin dilaciones indebidas y con todas las garantías, a utilizar los medios de prueba pertinentes para su defensa, a no declarar contra sí mismos, a no confesarse culpables y a la presunción de inocencia.

  La ley regulará los casos en que, por razón de parentesco o de secreto profesional, no se estará obligado a declarar sobre hechos presuntamente delictivos.

• También se citan
• Artículo 181.2Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialnecesidad de indicios que generen una sospecha razonable de la vulneración

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 181. Conciliación y juicio.

  1. Admitida a trámite la demanda, el secretario judicial citará a las partes para los actos de conciliación y juicio conforme a los criterios establecidos en el apartado 1 del artículo 82, que habrán de tener lugar dentro del plazo improrrogable de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. En todo caso, habrá de mediar un mínimo de dos días entre la citación y la efectiva celebración de aquellos actos.

  2. En el acto del juicio, una vez justificada la concurrencia de indicios de que se ha producido violación del derecho fundamental o libertad pública, corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

  3. El juez o la Sala dictará sentencia en el plazo de tres días desde la celebración del acto del juicio publicándose y notificándose inmediatamente a las partes o a sus representantes.

  Ver el artículo 181