Reclamar la categoría no prescribe mientras se sigan haciendo funciones superiores

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoEl derecho al ascenso en el trabajoLa guía la cita: La acción para reclamar la clasificación profesional no prescribe mientras se sigan haciendo las funciones, porque es una obligación de tracto sucesivo; anula…
• Artículo¿Cuánto debo cobrar según mi convenio? Tablas, grupo y qué hacer si cobras menosLo que tienes que cobrar como mínimo lo fijan las tablas salariales del convenio que corresponde a la actividad real de tu empresa, según el grupo profesional de las funciones que haces de verdad. Si cobras menos, puedes reclamar las diferencias del último año con un 10 % de interés.La guía la cita: La reclamación del grupo profesional correcto no prescribe mientras se sigan haciendo las funciones; lo que prescribe son las diferencias de más de un año.
• ArtículoComo reclamar un ascenso y grupo profesional superiorProcedimiento y opciones del trabajador para reclamar un aumento salarial y una categoría o grupo profesional superior.La guía la cita: La acción para reclamar la clasificación profesional no prescribe mientras se sigan haciendo las funciones, porque es una obligación de tracto sucesivo; anula…
• ArtículoEl grupo profesional de una persona trabajadoraLa guía la cita: La reclamación de clasificación es de tracto sucesivo: puede hacerse mientras duren las funciones superiores; solo prescriben las diferencias de más de un año.
• ArtículoLa movilidad funcional en el trabajoLa guía la cita: Reclamar la categoría superior no prescribe mientras se sigan haciendo esas funciones, porque es una situación que se renueva cada día; lo que prescribe son…
• ArtículoExigir el ascenso por realizar funciones superiores trabajando para la administración¿Podemos exigir un grupo profesional superior si somos empleados públicos y realizamos funciones superiores?La guía la cita: Reclamar la categoría no prescribe mientras se sigan haciendo las funciones superiores; lo que prescribe son las diferencias salariales anteriores al año…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 39.2Estatuto de los Trabajadoresla reclamación de la categoría por desempeño continuado de funciones superiores es de tracto sucesivo y no prescribe mientras dure ese desempeño

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 39. Movilidad funcional.

  1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

  2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

  En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

  3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar como causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

  4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

  Ver el artículo 39

• Artículo 59Estatuto de los Trabajadoresel plazo de un año afecta solo a las diferencias salariales anteriores, no al derecho a reclamar la clasificación

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 59. Prescripción y caducidad.

  1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

  A estos efectos, se considerará terminado el contrato:

  a) El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.

  b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.

  2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

  3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.

  El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.

  4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas.

  Ver el artículo 59

Resoluciones que cita esta sentencia.

• Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 291/2023 (Pleno)La clasificación profesional es una obligación de tracto sucesivo mientras se presten funciones superiores
• Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 373/2023En el mismo sentido
• Tribunal SupremoSentencias del Tribunal Supremo 94/2017 y 869/2020Refuerzan el carácter sucesivo de la relación laboral, que mantiene viva la acción mientras persista el desempeño de tareas superiores