Extinguir el contrato por el artículo 50 no genera tramitación

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoSalarios de tramitación en caso de despido nulo y cesión ilegalEl Supremo establece que los salarios de tramitación se calcularán según lo que establezca la sentencia y no se pueden modificar en ejecución de sentencia.Trata la misma cuestión: salarios de tramitación
• ArtículoSolicitar extinción de la relación laboral por impago o atrasos del salarioOpciones y procedimiento para solicitar la extinción por el artículo 50 del ET y conseguir la indemnización del despido improcedente.Trata la misma cuestión: extinción a instancia de la persona trabajadora (art. 50)
• ArtículoLos salarios de tramitaciónDerechos de los trabajadores para cobrar los salarios de tramitación en caso de despido improcedente o nulo cuando existe reincorporaciónLa guía la cita: En las demandas acumuladas de extinción del artículo 50 y despido, el Estado no asume los salarios que exceden de 90 días hábiles, porque la imposibilidad de…
• Artículo¿Cómo irse de la empresa con derecho a paro e indemnización?Solicitar la extinción tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o cambio del centro de trabajo.La guía la cita: En un caso en que se acumularon la extinción del artículo 50 y un despido improcedente y la empresa resultó insolvente, el Estado no tiene que pagar los…
• ArtículoExtinción por retrasos en el pago del salarioLa guía la cita: En un caso en que se acumularon la extinción del artículo 50 y un despido improcedente y la empresa resultó insolvente, el Estado no tiene que pagar los…
• ArtículoExtinción por incumplimiento grave del empresario: Art. 50Derechos y opciones del trabajador en caso de solicitar la extinción por incumplimiento grave del empresarioLa guía la cita: En un caso en que se acumularon la extinción del artículo 50 y un despido improcedente y la empresa resultó insolvente, el Estado no tiene que pagar los…
• ArtículoReclamación al estado de los salarios de tramitaciónReclamación, por parte de la empresa o del trabajador, de los salarios de tramitación y cotizaciones si el proceso de despido excede de 90 días hábiles.La guía la cita: Cuando se acumulan la extinción del artículo 50 y un despido, y la empresa resulta insolvente, el Estado no asume los salarios que exceden de 90 días: la…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 116Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialla imposibilidad de readmitir por estimarse la acción extintiva no equivale a la derivada del cierre: no genera salarios de tramitación a cargo del Estado

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 116. Reclamación del pago de salarios de tramitación.

  1. Si, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido, hasta la sentencia del juzgado o tribunal que por primera vez declare su improcedencia, hubiesen transcurrido más de noventa días hábiles, el empresario, una vez firme la sentencia, podrá reclamar al Estado los salarios pagados al trabajador que excedan de dicho plazo.

  2. En el supuesto de insolvencia provisional del empresario, el trabajador podrá reclamar directamente al Estado los salarios a los que se refiere el apartado anterior, que no le hubieran sido abonados por aquél.

  Ver el artículo 116

• También se citan
• Artículo 50Estatuto de los Trabajadoresextinción indemnizada por incumplimiento empresarial, que mantiene viva la relación hasta la sentencia

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

  1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

  a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

  b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

  Sin perjuicio de otros supuestos que por el juez, la jueza o el tribunal puedan considerarse causa justa a estos efectos, se entenderá que hay retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el abono del salario, concurriendo la causa cuando se adeuden al trabajador o la trabajadora, en el período de un año, tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos.

  c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador o la trabajadora en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

  2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

  Ver el artículo 50

• Artículo 5RD 418/2014procedimiento de reclamación al Estado

  [texto del artículo pendiente de cargar]

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 17 jul 2018TSJSentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 17 de julio de 2018Sentencia de contraste: admitía la responsabilidad estatal en un supuesto similar