Los encuestadores del CIS son personal laboral fijo discontinuo

Las guías donde se explica la regla general.

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• ArtículoObligación de transformar un contrato fijo discontinuo en indefinido ordinarioObligación empresarial de transformar un contrato fijo discontinuo a un indefinido ordinario y procedimiento para reclamarlo por parte de la persona trabajadora.La guía la cita: Las personas encuestadoras del Centro de Investigaciones Sociológicas tienen relación laboral, y esa relación es fija discontinua, porque se trata de trabajos…
• ArtículoDiferencias entre un contrato mercantil y uno laboralLa guía la cita: Una encuestadora de la red de campo del Centro de Investigaciones Sociológicas era trabajadora fija discontinua y no colaboradora mercantil; devuelve el…
• ArtículoTipos de empleados públicos en EspañaClases de empleados públicos, legislación aplicable a cada uno de ellos y proceso de selección.La guía la cita: Las personas encuestadoras de un organismo público que trabajan con instrucciones del organismo, que revisa su trabajo y fija lo que cobran, son personal…
• ArtículoEl contrato fijo discontinuoCaracterísticas y obligaciones del trabajador del contrato fijo discontinuoLa guía la cita: En el caso de unos encuestadores, el Supremo aprecia laboralidad y dependencia y devuelve el asunto al Tribunal Superior para que resuelva si la relación es…
• ArtículoSimulación del contrato de trabajoLa guía la cita: Considera laboral, y fija discontinua, la relación de las personas encuestadoras de un organismo público que dictaba instrucciones sobre todo el trabajo, lo…
• Artículo¿Qué es una relación laboral? Cómo saber si eres trabajador/a por cuenta ajenaHay relación laboral cuando trabajas de forma voluntaria y personal, a cambio de un salario, dentro de la organización de otra persona o empresa que dirige tu trabajo y se queda con su resultado. No importa cómo se llame el contrato ni si estás de alta como autónomo: los tribunales miran cómo se trabaja en la realidad.La guía la cita: Las personas encuestadoras de un organismo público son laborales, y además fijas discontinuas: el organismo daba instrucciones obligatorias sobre todo el…
• ArtículoEl falso autónomo, cómo detectarlo y consecuencias para el trabajadorRequisitos para detectar la existencia de un falso autónomo, así como las opciones del trabajador y consecuencias para el y para la empresa.La guía la cita: Las personas encuestadoras del Centro de Investigaciones Sociológicas son personal laboral fijo discontinuo: el organismo daba instrucciones sobre todos los…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 1.1Estatuto de los Trabajadoreshay dependencia y ajenidad si el organismo dicta instrucciones sobre todos los aspectos del trabajo, lo revisa antes de pagarlo y fija la retribución, sin que lo desvirtúen la libertad de inscripción ni la pluriactividad

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1. Ámbito de aplicación.

  1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

  2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

  3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley:

  a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás entes, organismos y entidades del sector público, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.

  b) Las prestaciones personales obligatorias.

  c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.

  d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

  e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

  f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

  g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1.

  A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

  4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.

  5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

  En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

  Ver el artículo 1

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 5 jul 2023Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 485/2023, de 5 de julio (rcud 2508/2022)Fijó la doctrina sobre la laboralidad de la relación entre el personal encuestador y este organismo en un supuesto casi idéntico
• 25 mar 2013Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 25 de marzo de 2013 (rcud 1564/2012)Sistematiza los indicios de dependencia y ajenidad frente al arrendamiento de servicios
• 25 sep 2020Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2020 (rcud 4746/2019)En el mismo sentido sobre los indicios de laboralidad