Denunciar un acoso inventado para cambiar de turno justifica el despido

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoCanal de denuncias en la empresa: qué se puede denunciar y cómo te protege la leyLas empresas con 50 o más personas trabajadoras y todo el sector público deben tener un canal interno para comunicar infracciones. Quien informa de buena fe de un delito o de una infracción administrativa grave o muy grave tiene derecho a que no se revele su identidad y a no sufrir represalias: si la empresa le perjudica, tiene que probar que no fue por la denuncia. Pero la ley no cubre las quejas personales ni las denuncias falsas.La guía la cita: Denunciar un acoso inventado para conseguir un cambio de turno es un fraude que justifica el despido disciplinario; no hay represalia ni vulneración de la…
• ArtículoGarantía de indemnidad, protección ante las reclamaciones a la empresaLa garantía de indemnidad es el derecho de todo trabajador a no sufrir represalias después de haber reclamado sus derechos.La guía la cita: Un trabajador denunció un acoso que resultó inventado con el fin de conseguir un cambio de turno. La garantía de indemnidad no ampara una denuncia falsa y…
• ArtículoDespido por acosar a un compañero o compañera: cuándo es procedenteEl acoso a un compañero o compañera por su origen, religión, discapacidad, edad u orientación sexual, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo son causa de despido disciplinario (artículo 54.2 g del Estatuto). Basta un episodio grave en el acoso sexual, pero la empresa tiene que investigar, oír a la persona acusada, concretar los hechos en la carta y probarlos. Si no actúa ante una denuncia, responde ella de los daños.La guía la cita: Confirma el despido de un trabajador que denunció un acoso inexistente contra un compañero con el único fin de cambiar de turno: la protección frente a…
• ArtículoAcoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo: qué es, cómo se prueba y qué hacerEl acoso sexual es cualquier comportamiento de naturaleza sexual, de palabra o de hecho, que atenta contra la dignidad de una persona; el acoso por razón de sexo es el trato hostil por ser mujer u hombre, sin contenido sexual. Ambos son discriminación: quien los sufre puede pedir que cesen, una indemnización y, si la empresa no actúa, irse con la indemnización del despido improcedente. Cualquier represalia por denunciarlo es nula.La guía la cita: Confirma el despido de un trabajador que denunció un acoso inexistente contra un compañero con el único fin de cambiar de turno: la garantía de indemnidad no…
• ArtículoQue hacer y como demostrar el acoso laboral en la empresaOpciones del trabajador ante el acoso laboral; como demandar y acreditarlo ante un juez.La guía la cita: Confirma el despido de un trabajador que denunció un acoso inventado para conseguir un cambio de turno: la garantía frente a represalias no protege una…
• ArtículoCómo abrir el protocolo de acoso laboral por el trabajadorDerechos de la persona trabajadora al abrir el protocolo de acoso laboral y obligaciones de la empresa en el procedimiento.La guía la cita: Inventarse un acoso para conseguir un cambio de turno es una transgresión de la buena fe que justifica el despido; la garantía de indemnidad no ampara una…
• ArtículoCómo demandar a la empresa, opciones y procedimientoLa guía la cita: Denunciar un acoso inventado para conseguir un cambio de turno no está protegido: el despido no es una represalia, sino la respuesta a una conducta desleal.
• ArtículoAnálisis de la transgresión de la buena fe contractual en el trabajo¿Qué se entiende por transgresión de la buena fe contractual? ¿Qué consecuencias puede tener para el trabajador?La guía la cita: Un trabajador denunció un acoso inexistente con el fin de conseguir un cambio de turno. El tribunal confirma la procedencia del despido: la garantía de…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 54.2 d)Estatuto de los Trabajadoresuna denuncia falsa y desleal para obtener una ventaja es transgresión de la buena fe contractual

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 54. Despido disciplinario.

  1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

  2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

  a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

  b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

  c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

  d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

  e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

  f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

  g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

  Ver el artículo 54

• También se citan
• Artículo 24Constitución Españolala garantía de indemnidad no ampara denuncias falsas

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 24

  1. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión.

  2. Asimismo, todos tienen derecho al Juez ordinario predeterminado por la ley, a la defensa y a la asistencia de letrado, a ser informados de la acusación formulada contra ellos, a un proceso público sin dilaciones indebidas y con todas las garantías, a utilizar los medios de prueba pertinentes para su defensa, a no declarar contra sí mismos, a no confesarse culpables y a la presunción de inocencia.

  La ley regulará los casos en que, por razón de parentesco o de secreto profesional, no se estará obligado a declarar sobre hechos presuntamente delictivos.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 15 nov 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 917/2022, de 15 de noviembreLa garantía de indemnidad protege frente a represalias por reclamar derechos, pero no ampara denuncias falsas
• 21 dic 2021Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 1283/2021, de 21 de diciembreSobre la aplicación de la doctrina gradualista en la proporcionalidad del despido
• 28 may 2013Tribunal SupremoSentencias del Tribunal Supremo de 28 de mayo de 2013, 3 de julio de 2013, 25 de marzo de 2014, 2 de marzo de 2016 y 11 de junio de 2024Sobre los límites de la revisión de hechos probados en los recursos extraordinarios