Negarse dos veces a un registro lícito justifica el despido

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoDespido disciplinario procedente por disfrutar de un permiso no concedido por la empresaTrata la misma cuestión: indisciplina o desobediencia
• ArtículoDespido improcedente por no llevar uniforme: repartidor de Burger KingTrata la misma cuestión: indisciplina o desobediencia
• ArtículoConsecuencias de desobedecer las órdenes del empresarioLa guía la cita: Un registro esporádico, sin aviso previo, poco invasivo y con presencia de la representación de las personas trabajadoras es lícito; negarse dos veces a él es…
• Artículo¿Puede la empresa registrar las pertenencias de los trabajadores?La guía la cita: Declaró lícito un registro esporádico, sin aviso previo, poco invasivo y con presencia del comité de empresa, y procedente el despido de quien se negó dos…
• Artículo¿Cómo puede la empresa controlar a los trabajadores?La guía la cita: Declaró procedente el despido de quien se negó a abrir su bolsa en un registro puntual, hecho con vigilante y miembros del comité de empresa, al considerarlo…
• ArtículoLímites del poder de dirección del empresarioEl poder de dirección del empresario es la potestad de dirigir y organizar el trabajo de los empleados modificando las condiciones laboralesLa guía la cita: Un registro esporádico, sin aviso previo, poco invasivo y con presencia de la representación supera el juicio de proporcionalidad; negarse a él dos veces es…
• ArtículoEl despido disciplinario por desobediencia de la empresaLa guía la cita: Un registro esporádico, poco invasivo y con la representación presente es lícito; negarse dos veces a él es desobediencia grave que justifica el despido.

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 18Estatuto de los Trabajadoresel registro esporádico, mínimamente invasivo y con garantías es lícito, y negarse a él es desobediencia grave

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.

  Solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.

  Ver el artículo 18

• También se citan
• Artículo 20.3Estatuto de los Trabajadoresfacultades de vigilancia y control empresarial

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.

  1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue.

  2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquel en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.

  3. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.

  4. El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

  Ver el artículo 20

• Artículo 4.2 d)Estatuto de los Trabajadoresderecho a la dignidad e intimidad en la relación laboral

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 4. Derechos laborales.

  1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

  a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

  b) Libre sindicación.

  c) Negociación colectiva.

  d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

  e) Huelga.

  f) Reunión.

  g) Información, consulta y participación en la empresa.

  2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

  a) A la ocupación efectiva.

  b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

  c) A no ser discriminadas directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados, por razones de estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a un sindicato, por razón de lengua dentro del Estado español, discapacidad, así como por razón de sexo, incluido el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.

  d) A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

  e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

  f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

  g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

  h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

  Ver el artículo 4

• Artículo 18.1Constitución Españoladerecho a la intimidad como límite de las medidas de control

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 18

  1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

  2. El domicilio es inviolable. Ninguna entrada o registro podrá hacerse en él sin consentimiento del titular o resolución judicial, salvo en caso de flagrante delito.

  3. Se garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las postales, telegráficas y telefónicas, salvo resolución judicial.

  4. La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 30 nov 2021Audiencia NacionalSentencia de la Audiencia Nacional de 30 de noviembre de 2021Anuló un procedimiento de registros diarios por desproporcionado; el caso se distingue por ser aquí un registro puntual