Despido nulo: siempre se indemniza el daño moral, aunque la demanda no lo cuantificara

Las guías donde se explica la regla general.

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• Artículo¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja de maternidad?Si una trabajadora es despedida sin causa la extinción será declarada nula teniendo que la empresa reincorporar a la trabajadora.La guía la cita: Declarada la vulneración de un derecho fundamental en el despido, hay que indemnizar el daño moral aunque la demanda no concretara las bases del cálculo; el…
• ArtículoLa nulidad del despido en caso de incapacidad temporalPosibilidad de declararse nulo el despido de un trabajador de baja médicaLa guía la cita: Declarada la vulneración de un derecho fundamental en el despido, hay que indemnizar el daño moral aunque la demanda no concretara las bases del cálculo; el…
• ArtículoConseguir más indemnización en caso de despidoOpciones para conseguir una indemnización adicional a la del despido improcedente.La guía la cita: Declarado nulo el despido por vulnerar un derecho fundamental, siempre hay que indemnizar el daño moral, aunque la demanda no concretara las bases del cálculo.
• ArtículoEl despido nulo en EspañaDeclarado el despido nulo por el juez, el trabajador tiene el derecho a ser reincorporado en su puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.La guía la cita: Declarada la vulneración de un derecho fundamental en el despido, hay que indemnizar el daño moral aunque la demanda no concretara las bases del cálculo; el…
• ArtículoDespido por pedir una reducción o adaptación de jornada: cuándo es nuloSi te despiden después de pedir o mientras disfrutas una reducción de jornada por cuidado, o una adaptación de jornada (esta última, desde el 3 de abril de 2025), el despido es nulo salvo que la empresa pruebe una causa real y ajena a la conciliación. No hace falta demostrar que te despidieron por eso ni que la empresa lo supiera. Si es nulo, vuelves a tu puesto y cobras los salarios perdidos.La guía la cita: Declarada la vulneración de un derecho fundamental en un despido, hay que indemnizar el daño moral aunque la demanda no concretara las bases del cálculo; el…
• ArtículoDemanda por vulneración de derechos fundamentales: cómo funciona la tutelaCuando la empresa vulnera un derecho fundamental (te discrimina, te acosa, te castiga por reclamar o por tu actividad sindical), se demanda por un procedimiento especial: urgente, con el Ministerio Fiscal como parte y en el que basta con aportar indicios para que sea la empresa quien tenga que probar que actuó por razones legítimas. Si se gana, el juzgado anula la conducta, ordena reponer la situación y fija una indemnización. Si lo que se impugna es un despido, una sanción o un cambio de condiciones, la tutela se pide dentro de ese pleito y con sus plazos, que son muy cortos.La guía la cita: Declarada la vulneración, procede indemnizar el daño moral aunque no se pruebe su cuantía exacta, y como referencia pueden usarse las multas de la Ley sobre…
• ArtículoIndemnización por daño moral en el trabajo: cómo se calcula y cuánto se cobraCuando un juzgado declara que la empresa vulneró un derecho fundamental (discriminación, represalia, acoso, libertad sindical), tiene que fijar además una indemnización por daño moral. No hace falta probar el importe exacto: el tribunal lo fija con prudencia y suele tomar como referencia las multas de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que hoy parten de 7.501 euros en las infracciones muy graves.La guía la cita: Declarado nulo el despido por vulnerar un derecho fundamental, siempre hay que indemnizar el daño moral, aunque la demanda no concretara las bases del…
• Artículo¿Qué pruebas son válidas para ganar en un juicio laboral?Que pruebas son necesarias y válidas y cómo debemos aportarlas para ganar un juicio laboral en España de despido, derecho, cantidad...La guía la cita: Acreditada la vulneración de un derecho fundamental en el despido, reconoció una indemnización por daño moral de 6.251 euros, tomando como referencia la…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 183Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialla vulneración de derechos fundamentales siempre se indemniza, aunque no se cuantifique

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 183. Indemnizaciones.

  1. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental, como de los daños y perjuicios adicionales derivados.

  2. El tribunal se pronunciará sobre la cuantía del daño, determinándolo prudencialmente cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa, para resarcir suficientemente a la víctima y restablecer a ésta, en la medida de lo posible, en la integridad de su situación anterior a la lesión, así como para contribuir a la finalidad de prevenir el daño.

  3. Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo o en otros supuestos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales.

  4. Cuando se haya ejercitado la acción de daños y perjuicios derivada de delito o falta en un procedimiento penal no podrá reiterarse la petición indemnizatoria ante el orden jurisdiccional social, mientras no se desista del ejercicio de aquélla o quede sin resolverse por sobreseimiento o absolución en resolución penal firme, quedando mientras tanto interrumpido el plazo de prescripción de la acción en vía social.

  Ver el artículo 183